مدير أول، الموارد البشرية

White & Case LLP

نحن نبحث عن قائد موارد بشرية استراتيجي وتعاوني لدفع أجندة الأشخاص لممارستنا في الشرق الأوسط، والتي تشمل مكاتب في دبي وأبوظبي والدوحة والرياض ومسقط والقاهرة.

كموظف موثوق به لمساعدي الرؤساء الإقليميين وشركاء المكتب التنفيذي، ستلعب دورًا رئيسيًا في توحيد وإشراك فرقنا الإقليمية، وتقديم تجربة استثنائية للموظفين والشركاء، وتعزيز أولويات الأشخاص في المكتب.

العمل بشكل أساسي من دبي، ستقوم بما يلي:

• قيادة تقديم جميع الخدمات المتعلقة بالأشخاص عبر مجموعة الخدمات القانونية والتجارية لدينا.
• العمل كحارس لثقافة الشركة وقيمها أثناء إدارة المخاطر المتعلقة بالأشخاص.
• التعاون عن كثب مع زملاء الموارد البشرية الإقليميين والعالميين لضمان استراتيجية أشخاص موحدة وعالية التأثير تتماشى مع رؤيتنا العالمية واحتياجاتنا المحلية.

المسؤوليات والمهام

القيادة الاستراتيجية والتحول

• تطوير وتنفيذ استراتيجية أشخاص للشرق الأوسط تتماشى مع الطموحات العالمية والأولويات الإقليمية.
• قيادة مبادرات التحول التي تعزز المشاركة، وقدرة القيادة، وثقافة الأداء.
• التعاون مع مراكز الخبرة العالمية وعمليات الموارد البشرية لتقديم حلول متكاملة عبر المواهب والتعلم والتنقل والمكافآت.
• تعزيز ثقافة التغذية الراجعة، والتعلم المستمر، وتطوير المسار المهني عبر جميع المكاتب.

إدارة أصحاب المصلحة

• خدمة كموظف استراتيجي للقادة الإقليميين ومكاتبهم بشأن تصميم المنظمات، وتخطيط القوى العاملة، وتطوير القيادة.
• بناء علاقات قوية وموثوقة مع الشركاء والمحامين وقادة الخدمات التجارية للتأثير وتطبيق برامج الأشخاص.
• تحفيز المشاركة والرعاية لمبادرات مهمة على مستوى الشركة مثل إدارة الأداء، والتعلم، والتوجيه، ودورات التعويض.

قيادة الفريق

• قيادة وتطوير فرق الاستشارات الخاصة بالأشخاص والموارد البشرية في الشرق الأوسط، مع ضمان وجود ثقافة تعاونية وعالية الأداء.
• تدريب وإرشاد محترفي الموارد البشرية، وبناء القدرة والاستعداد للنمو المستقبلي.
• ضمان التنسيق السلس عبر استشارات الأشخاص، والتوظيف، والمشاركة، والتعلم، والمزايا، وعمليات الموارد البشرية لتقديم تجربة استثنائية للموظفين.

التفوق التشغيلي

• الإشراف على عمليات الفريق لضمان عمليات فعالة ومتوافقة ومتسقة عبر المنطقة.
• التعاون مع مراكز العمليات لدينا لنقل الأعمال الإدارية إلى الولايات ذات التكلفة المنخفضة والحفاظ على معايير عالية من الدقة والجودة والتحسين المستمر.
• مراقبة بيانات القوى العاملة، ومعدلات الاستنزاف، واتجاهات المشاركة لتوليد رؤى تُعلم استراتيجيات الشركة والأشخاص.

علاقات الموظفين والامتثال

• العمل كنقطة تصعيد عليا لقضايا علاقات الموظفين المعقدة، وتقديم مشورة متوازنة وصحيحة تجاريًا.
• ضمان التطبيق العادل والمتسق لسياسات الشركة عبر جميع المواقع.
• دعم عمليات التنقل والهجرة للمهام الإقليمية والدولية.