اختصاصي تطوير المنظمات وإدارة الأداء أول

Algihaz Holding

دعم والتعاون في تطوير مبادرات محددة لدفع التغيير التنظيمي وبرامج الفعالية التنظيمية.

إنشاء وصيانة مخططات تنظيمية للقسم ومتابعة التحديثات مع المدراء.

صياغة وصف الوظائف بناءً على تحليل الوظائف أو المعايير للمراجعة من قبل المشرف.

متابعة الموافقات من المدراء على المخططات التنظيمية ووصف الوظائف.

المشاركة في تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية وكتيبات الموظفين.

إنشاء تقارير حول عدد الأقسام المكتملة في المشاريع الجارية.

المشاركة في إعادة هيكلة الأقسام لزيادة الكفاءة وتوافق الأنشطة مع الأهداف التجارية.

إدارة الأداء

دعم المشرفين والموظفين في وضع أهداف ذكية ومؤشرات الأداء الفردية.

المساعدة في توضيح أدوات إدارة الأداء المستخدمة للمدراء والموظفين عند الحاجة.

جمع والتأكد من أن استمارات تقييم الأداء مكتملة بشكل صحيح، وموافقة، وموقعة.

متابعة استمارات تقييم الأداء المعتمدة مع المدراء وتوقيع الموظف.

تحليل النتائج من تقييم الأداء وتقديم الرؤى

إجراء تغييرات على علاقات التقارير بناءً على طلبات أوراكل بعد التأكيد والتوافق مع الهيكل التنظيمي.

إنشاء/تعديل المناصب والأقسام على أوراكل حسب الطلب بسبب التوظيفات/التحويلات أو الترقيات.

الحفاظ على سلامة البيانات في المناصب، والوظائف، ومستويات الأقسام.

توثيق المبادرات والمشاريع والاحتفاظ بسجلات نشطة وسهلة الوصول.

أداء أي مهام أخرى ذات صلة كما هو موكل.

المهارات المطلوبة

إتقان قوي لأساليب وتقنيات تحليل الوظائف

مهارات كتابة الأعمال الجيدة مع القدرة على صياغة البيانات باستخدام لغة مناسبة بالإنجليزية (B2) والعربية

إتقان قوي لبرنامج مايكروسوفت فيزيو

فهم متوسط لمختلف تقنيات إدارة الأداء، ومؤشرات الأداء الرئيسية، وبطاقات الأداء، إلخ

فهم عام لمجالات وعلوم الموارد البشرية

الذكاء العاطفي ومهارات إدارة أصحاب المصلحة

التفكير التحليلي والنقدي

التنظيم والتفكير المنطقي

عقلية نمو وموقف إيجابي.