ضابط أول اكتساب المواهب - عقد لمدة سنة واحدة EMIRATES GLOBAL ALUMINIUM (EGA)

تحديد احتياجات التنمية للمواطنين (تدريب الخريجين، المتدربين الوطنيين (NT) إداريين أو آخرين في المناطق المستهدفة بعد إكمال برامج التدريب)؛ 

ضمان تلبية برامج التدريب للاحتياجات المحددة لتدريب الخريجين و NT؛

مسؤول عن الدورات المعينة وينسق مع المتدربين الوطنيين المحددين على مستويات مختلفة؛

يضمن أن التدريب يتم تنفيذه لتحقيق مستويات الكفاءة المحددة من قبل الأقسام المستهدفة وفقًا لمتطلبات الوظيفة الحالية وكذلك خطط التنمية المستقبلية؛

تقييم برامج التنمية وخطط المتدربين الوطنيين الإماراتيين والموظفين لضمان تلبيتها للاحتياجات المحددة للأفراد والأقسام؛

عقد اجتماعات مراجعة منتظمة لمراقبة التقدم ويستعرض بين الحين والآخر خطط التنمية للتحقق من ملاءمتها وتحديد الإجراءات الإضافية التي يجب اتخاذها لتدريب الخريجين في كلا الجانبين التشغيلي والعمودي؛

التشاور مع الإدارة والمشرفين والمرشدين المعنيين أو الأفراد من أجل تقييم تقدم المتدربين ضد النتائج المتفق عليها، واكتساب المعرفة بالوضع العملي الذي يتطلب التدريب وفهم أفضل للتغييرات في السياسات والإجراءات واللوائح والمبادرات التجارية.

التنسيق مع فريق المنح الدراسية EGA بخصوص قائمة الطلاب المدعومين للتوظيف / التدريب والبرامج الصيفية؛

التنسيق مع المناطق لتلقي خطة التنمية للطلاب المتدربين للتوظيف / التدريب؛

التنسيق والتعاون مع كيانات أخرى كلما كان ذلك مطلوبًا لتدريب الطلاب داخل الشركة على مستويات تعليم مختلفة سواء كانت ظلال وظيفية أو توجيه وظيفي أو تقديم عرض ليوم واحد؛

تحديد واتخاذ إجراءات TCA للدورات الخارجية للمتدربين الخريجين كلما كان ذلك مطلوبًا؛

إنشاء طلبات الشراء (PR) للدورات المعتمدة في نظام SAP للدورات الخارجية المعتمدة للمتدربين الخريجين؛

تنسيق نشط والتفاعل مع مجالات العمل والمتدربين الخريجين نحو المشاركة والرضا عن GT.

تنظيم جولة تعريفية للجانب المؤسسي والتشغيلي، وكما هو مطلوب من مجالات العمل لترتيب جولة تعريفية مخصصة للمتدربين الخريجين الفرديين؛

جذب المواطنين الإماراتيين من خلال حضور معارض الوظائف والمعارض والأحداث التي تنظمها التوظيف ومجالات أخرى؛

التنسيق مع الشريك التجاري / القسم لحل مخاوف المتدربين الخريجين وتصعيدها حسب الحاجة.

التنسيق مع المركز الرئيسي للتدريب لضمان حضور جميع المتدربين الخريجين دورات القادة المستقبليين وتقديم الواجبات في الوقت المحدد؛

التنسيق مع إدارة الرواتب لضمان حصول المتدربين الخريجين على الزيادة وغيرها من المخصصات؛

التنسيق مع علاقات الموظفين في الحالات المتعلقة بانضمام المتدربين الخريجين إلى الخدمة العسكرية الوطنية وأي مخاوف أخرى؛

التنسيق مع فريق الاتصال المؤسسي على أساس شهري لنشر أنشطتنا في وسائل التواصل الاجتماعي EGA؛

التنسيق لتدريب الصيف للمواطنين الإماراتيين؛

تسريع عملية التنسيق مع قسم التوظيف لضمان تخصيص المتدربين الخريجين وفقًا لمؤهلاتهم؛ التواصل مع فريق التوظيف بخصوص المتدربين الخريجين الذين سينضمون إلى EGA لطلب ملفاتهم وتفاصيل الانضمام لمزيد من الإجراءات؛

ضمان حضور المتدربين الخريجين والمناطق لاجتماع قبل إصدار المتدرب الخريج للخدمة العسكرية الوطنية لإكمال المستندات والإجراءات اللازمة؛

التنسيق مع الشركاء التجاريين وعلاقات الموظفين ومنطقة المتدرب الخريج فيما يتعلق باستقالة المتدرب الخريج لمزيد من الإجراءات؛

التنسيق مع فريق إدارة الأداء كلما كان ذلك مطلوبًا؛

التنسيق مع الأقسام الأخرى في الفريق لضمان انتقال GTs إلى أدوارهم بسلاسة.

إعداد التقارير وتحليل البيانات عند الطلب للمجالات الأخرى؛

مراقبة المواطنين الآخرين المحددين في الأدوار الإدارية، في منطقتهم؛

دعم المواطنين الآخرين المحددين في الأدوار الإدارية في اجتماع مراجعة تقدمهم؛

تحديد المتدربين الخريجين في مناطق مختلفة لمعرفة ما إذا كانوا ضد الميزانية أو بحاجة إلى بديل.