كبير المجندين
Confidential Company
نشرت قبل 3 ساعات
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
أي
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة لجذب أفضل المواهب في سوق تنافسية.
- إجراء مقابلات وتقييمات متعمقة لتقييم مهارات المرشحين، والتوافق الثقافي، والقدرة المحتملة.
- التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم المحددة وتخصيص أساليب التوظيف وفقًا لذلك.
- استخدام مقاييس معتمدة على البيانات لتحليل فعالية التوظيف وتعديل العمليات من أجل التحسين المستمر.
- إدارة تجربة المرشح من الاتصال الأول حتى الانضمام، لضمان رحلة إيجابية وجذابة.
- استغلال تقنيات ومنصات التوظيف المتقدمة لتبسيط عملية البحث وتتبع المرشحين.
- بناء وصيانة خط أنابيب للمواهب لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية، مع توقع اتجاهات القوى العاملة.
- تنظيم والمشاركة في فعاليات التوظيف والمعارض الوظيفية لتعزيز الوعي بالعلامة التجارية وجذب مواهب متنوعة.
- البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في التوظيف لضمان بقاء الشركة تنافسية في جذب المواهب.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة؛ الدرجات المتقدمة تعتبر ميزة.
- حد أدنى 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في التوظيف، ويفضل أن يكون ذلك ضمن صناعة معينة مثل التكنولوجيا أو الرعاية الصحية.
- خبرة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبرامج التوظيف لتحسين عمليات التوظيف.
نوع العمل
- دوام كامل
القطاع المهني للشركة
- السلع الاستهلاكية المعمرة
- السلع الالكترونية
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- أخصائي اكتساب المواهب الأول
- مجند موارد بشرية أول
- توظيف المرشحين
- تقنية التوظيف
- إجراء المقابلات
- شريك اكتساب المواهب
- اكتساب المواهب
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Confidential Company