أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
8 - 15 سنوات
موقع العمل
التعليم
بكالوريس في ادارة الاعمال(أي), ماجستير في الآداب(علم النفس), ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(المارد البشرية/العلاقات العامة)
الجنسية
أي جنسية
جنس
أي
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
تجمع هذه الوظيفة بين دورين مهمين.
1 - استقطاب المواهب - لإدارة دورة التوظيف الكاملة، من تخطيط القوى العاملة والبحث عن المرشحين إلى التوجيه. يضمن هذا الدور أن تجذب المنظمة وتوظف وتحافظ على أفضل المواهب بما يتماشى مع احتياجات العمل وثقافته.
2 - إدارة معلومات الموارد البشرية - لإدارة وصيانة وتعزيز نظام إدارة معلومات الموارد البشرية (HRMIS). يضمن هذا الدور جمع بيانات الموارد البشرية بدقة، والتقارير، والتحليل لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي، وتخطيط القوى العاملة، والامتثال لسياسات الموارد البشرية.
المسؤوليات الرئيسية
1. دور إدارة معلومات الموارد البشرية
- التعاون مع رؤساء الأقسام وموارد البشرية لتحديد احتياجات التوظيف ومتطلبات القوى العاملة.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب المرشحين المؤهلين.
- البحث عن المرشحين من خلال قنوات مختلفة (بوابات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، الشبكات، الإحالات، والوكالات).
- فحص السير الذاتية، إجراء المقابلات، وتقييم المرشحين بناءً على متطلبات الوظيفة.
- تنسيق جداول المقابلات والعمل كحلقة وصل بين المرشحين ومديري التوظيف.
- إدارة مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لوضع الشركة كجهة مفضلة للتوظيف.
- الحفاظ على مقاييس التوظيف (الوقت لملء الشاغر، تكلفة التوظيف، جودة التوظيف) وإعداد تقارير دورية.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل، وسياسات الشركة، وأنظمة حماية البيانات.
- دعم توجيه الموظفين الجدد وتسهيل اندماجهم بسلاسة في الشركة.
- بناء وصيانة خط موهبة للأدوار الحرجة والمتكررة.
2. دور استقطاب المواهب
- إدارة وصيانة قاعدة بيانات HRMIS، وضمان دقة البيانات، والأمان، والسرية.
- جمع والتحقق وإدخال معلومات الموظفين بما في ذلك التوظيف، والرواتب، والحضور، والتدريب، وبيانات الأداء.
- توليد تحليلات الموارد البشرية، ولوحات المعلومات، والتقارير للإدارة والمساهمين.
- دعم فرق الموارد البشرية برؤى قائمة على البيانات لتخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، وتطوير السياسات.
- حل مشكلات HRMIS والتواصل مع قسم تكنولوجيا المعلومات/الموردين للدعم الفني وترقيات النظام.
- تدريب موظفي الموارد البشرية والمستخدمين النهائيين على عمليات HRMIS، وأدوات التقارير، والوظائف الجديدة.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل، وسياسات الموارد البشرية، وأنظمة حماية البيانات.
- المساهمة في أتمتة العمليات والتحول الرقمي لخدمات الموارد البشرية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المهارات الرئيسية والكفاءات
- معرفة قوية بأفضل ممارسات التوظيف واستراتيجيات البحث عن المواهب.
- مهارات اتصال وتفاوض وتفاعل ممتازة.
- القدرة على إدارة عدة شواغر وتحديد الأولويات بفعالية.
- الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبرامج الموارد البشرية.
- قدرات قوية في بناء الشبكات والعلاقات.
- عقلية تحليلية لتتبع وتحسين أداء التوظيف.
المؤهلات والخبرة
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- من 8 إلى 10 سنوات من الخبرة المثبتة في التوظيف/استقطاب المواهب.
- خبرة في إدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية/HRMIS.
- تعتبر الخبرة في التوظيف بكميات كبيرة أو التوظيف المتخصص ميزة.
- خبرة في تحليلات الموارد البشرية، لوحات المعلومات، وأدوات التقارير.
- معرفة بقوانين العمل في الإمارات/مجلس التعاون الخليجي.
- فهم قوي لعمليات الموارد البشرية وأفضل الممارسات.
- إتقان في منصات HRMIS/HRMS (مثل SAP، Oracle، Workday، أو ما شابه).
- مهارات تحليلية وتقريرية، مع معرفة متقدمة بـ Excel/قواعد البيانات.
- الاهتمام بالتفاصيل، دقة البيانات، والقدرة على حل المشكلات.
- مهارات اتصال وتدريب قوية.
- القدرة على إدارة بيانات الموظفين السرية بنزاهة.
نوع العمل
- دوام كامل
القطاع المهني للشركة
- سيارات
- اكسسوارات السيارات
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- أخصائي استقطاب المواهب
- أخصائي توظيف
- مجند الموارد البشرية
- فحص المرشحين
- مسؤول استقطاب الأشخاص
- مقاييس التوظيف
- التوظيف المتنوع
- عملية التوجيه
- HRMIS
- مستخدم SAP
- SAP SuccessFactors
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Dynatrade Automotive Group
Dynatrade Automotive Group, offers extensive range of automotive products and services, including parts for European and Japanese vehicles, heavy equipment, and after-sales support. Dynatrade Automotive Group is a leading provider of automotive products and services in the UAE, known for its commitment to quality and customer relationships. The company offers a wide range of products, including parts for European, Japanese, and Korean vehicles, as well as heavy equipment and construction machinery. Established in the UAE, a vibrant international business center. Focuses on building long-term relationships based on trust and professionalism. Offers a comprehensive range of automotive products and services. www.dynatradegroup.com
قراءة المزيدHuman Resource - HR
PLOT NO.183/2640, WADI AL RAFISSA STREET, INDUSTRIAL AREA 17,SHARJAH, 22842, Sharjah, Sharjah, United Arab Emirates (UAE)
وظائف مماثلة
تنفيذي موارد بشرية أول - العمليات
Confidential Company
- 8 - 12 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
مسؤول تنفيذي للموارد البشرية
FALA ROAD CONTRACTING LLC
- 7 - 14 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
مسؤول تنفيذي للموارد البشرية
Fluidtec Equipment Trading L.L.C
- 2 - 4 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة