أخصائي أول، اكتساب المواهب

Client of Talentmate

كأخصائي أول في اكتساب المواهب، ستلعب دورًا حاسمًا في تشكيل قوة العمل في منظمة ديناميكية. سيكون هدفك الأساسي هو تحديد وجذب وتوظيف أفضل المواهب التي تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية وثقافة الشركة. ستستفيد من خبرتك لتبسيط عمليات التوظيف، وتعزيز تجارب المرشحين، والعمل كسفير للعلامة التجارية للشركة. تتطلب هذه الوظيفة نهجًا مبتكرًا واستباقيًا لاستراتيجيات البحث والقدرة على بناء والحفاظ على علاقات قوية مع كل من مديري التوظيف والمرشحين. ستكون في طليعة تحديد اتجاهات الصناعة وتطبيق أفضل الممارسات لضمان جذب المنظمة لمجموعة متنوعة ومؤهلة من المواهب. ستساهم رؤاك وجهودك مباشرة في نمو الشركة ونجاحها، مما يجعل هذا دورًا ذا تأثير كبير.

المسؤوليات

• إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى مرحلة onboarding.
• تطوير استراتيجيات بحث مبتكرة لجذب المرشحين النشطين والسلبيين.
• التعاون بشكل وثيق مع مديري التوظيف لتعريف متطلبات الوظيفة وخطط التوظيف.
• فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية للمرشحين بكفاءة وفعالية.
• تنسيق وتنفيذ أحداث التوظيف والمعارض المهنية لزيادة الوعي بالعلامة التجارية.
• بناء والحفاظ على مجموعة مواهب من خلال الشبكات وبناء العلاقات.
• مراقبة ومتابعة اتجاهات الصناعة وأفضل ممارسات التوظيف.
• تعزيز تجربة المرشحين من خلال التواصل الفعال وآليات التغذية الراجعة.
• استخدام رؤى قائمة على البيانات لتحسين نتائج التوظيف ودقة التقارير.
• التفاوض على العروض وتسهيل وإدارة التواصل مع المرشحين المحتملين.
• العمل لضمان تحقيق أهداف التنوع والشمولية ضمن عملية التوظيف.
• تقديم التدريب والإرشاد لموظفي التوظيف المبتدئين ومديري التوظيف.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة مطلوب.
• حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة في دور اكتساب المواهب أو التوظيف.
• سجل حافل مثبت من النجاح في توجيه وإرشاد أعضاء الفريق المبتدئين.
• معرفة قوية بعمليات التوظيف وتقنيات البحث وقوانين العمل.
• مهارات تواصل استثنائية مع القدرة على جذب وتأثير الآخرين.
• خبرة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين وقواعد بيانات الموارد البشرية بفعالية.
• القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الخطى.