شريك أول في اكتساب المواهب

Edwards Lifesciences

كيف ستحدث تأثيرًا:

• تحديد وجذب المواهب للوظائف الشاغرة عبر منطقة EEMEA. تقديم المشورة للإدارة، وتطوير وتسهيل البرامج لتمكين إدواردز من تلبية احتياجات استقطاب المواهب.

• إدارة دورة التوظيف للوظائف المعينة عبر منطقة EMEA بأكملها (شرق أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا)، بما في ذلك المناصب العليا.

• التعاون مع مديري التوظيف لوضع تخطيط وتوقعات عملية التوظيف (المتطلبات الرئيسية والكفاءات، استراتيجية البحث، استراتيجية التوظيف، إلخ).

• قيادة تطوير خيارات متعددة لاستقطاب المواهب لكل من المرشحين النشطين والمرشحين المحتملين، واستخدام تقنيات بحث متقدمة لتحديد المرشحين (مثل: لوحات الوظائف، الإعلانات، البحث في قواعد البيانات والإنترنت، والشبكات والإحالات، وتوقع احتياجات المؤسسة من خلال ضمان وجود مجموعة مستمرة من المواهب).

• إجراء فرز المرشحين (مراجعة السير الذاتية، المكالمات الهاتفية، المقابلات المعتمدة على الكفاءات)، وتحديد تطابق الوظائف، وتوافر المرشح، ومستوى الاهتمام، ونطاق الرواتب، واحتياجات الانتقال، إلخ.

• تحديد وتنفيذ أكثر اختبارات التقييم ملاءمة لأي وظيفة محددة.

• التعاون مع قسم الموارد البشرية في الدولة، وشركاء الموارد البشرية، ومديري التوظيف لإجراء مفاوضات عرض معقدة وإنهاء عملية التوظيف.

• تحسين وقيادة الأنشطة الاستراتيجية للتوظيف ومشاريع استقطاب المواهب، والعمليات والبرامج لتلبية احتياجات العمل وأولويات المنظمة.

• ضمان تحسين العمليات المستمر ودفع تنفيذ أكثر العقود الخارجية فعالية من حيث التكلفة/الأعلى قيمة لدعم استقطاب المواهب.

• تطوير محتوى حول عمليات التوظيف/استقطاب المواهب وتقديم التدريب للمعنيين.

• تنفيذ ودفع التكيف لمشاريع وبرامج التوظيف (مثل: معارض الوظائف، أحداث التوظيف، الانتقال، والهجرة).

• تقديم الإرشاد والتوجيه لأعضاء فريق استقطاب المواهب من المستوى الأدنى.

• مهام عرضية أخرى.