أخصائي أول في اكتساب المواهب

Invygo

من نحن

تأسست في 2018 في دبي، invygo في مهمة لإعادة تعريف التنقل عبر الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. نحن نجعل الوصول إلى السيارات بسيطًا ومرنًا وخاليًا من المتاعب - مما يساعد الناس على التحرك بشروطهم الخاصة.

مع مكاتب في دبي، الرياض، والقاهرة، وحضور متنامي عبر الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، وقطر، يتكون فريقنا من مبتكرين متحمسين جريئين، مخلصين، ومدفوعين بالتأثير.

في invygo، أنت لا تنضم فقط إلى شركة، بل تساعد في تشكيل مستقبل التنقل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. إذا كنت مستعدًا لإحداث فرق، تعال وابنِ الطريقة الأذكى للتحرك معنا.

حول الدور:

كأخصائي أول في اكتساب المواهب، ستعمل كخبير في توظيف الأدوار الهندسية، والمنتجات، والبيانات عبر المنظمة. يتطلب هذا الدور قدرة قوية على تحديد أفضل المواهب، وبناء قنوات قوية، والشراكة بشكل وثيق مع مديري التوظيف لتقديم تجربة توظيف استثنائية.

بالإضافة إلى المسؤوليات الأساسية في التوظيف، سيساهم الدور في مشاريع جانبية تعزز العلامة التجارية لصاحب العمل، وانخراط الموظفين، وتجربة الانضمام.

ما ستفعله:

• امتلاك عملية التوظيف بالكامل للأدوار الهندسية، والمنتجات، والبيانات، مع دعم إضافي لوظائف الدعم الأخرى.
• العمل كخبير في موضوع التوظيف، وتوجيه مديري التوظيف حول نطاق الدور، والكفاءات، وهيكل المقابلة، والاتجاهات السوقية.
• بناء والحفاظ على قنوات مواهب قوية من خلال البحث النشط، والشبكات، والإحالات، وأدوات التوظيف.
• إجراء مكالمات فحص مفصلة لتقييم القدرات التقنية، ومهارات حل المشكلات، والملاءمة الثقافية.
• إدارة عملية المقابلة، وضمان جدولة سلسة، وتجربة للمرشحين، والتواصل في الوقت المناسب.
• نصح مديري التوظيف حول الاتجاهات السوقية، ومعايير التعويض، وأفضل الممارسات في التوظيف.
• تتبع وتحليل مقاييس التوظيف لدفع تحسينات العملية.
• دعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل من خلال إنشاء محتوى يركز على المواهب والتعاون مع التسويق في الحملات التي تبرز ثقافة الشركة.
• المساهمة في انخراط الموظفين من خلال تنظيم الأنشطة، والفعاليات، ومشاركة الأفكار المستخلصة من المرشحين والمستخدمين الجدد.
• تحسين تجربة الانضمام من خلال التنسيق مع المديرين، وتحسين مواد الانضمام، وضمان التكامل السلس للمنضمين الجدد.