أخصائي أول في اكتساب المواهب
MK Enterprise
نشرت قبل أكثر من 30 يومًا
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
نظرة عامة على الوظيفة:
نحن نبحث عن متخصص أول في اكتساب المواهب ذو مهارات عالية وخبرة للانضمام إلى فريق الأشخاص والثقافة لدينا. سيكون المرشح المثالي له دور حاسم في دفع دورة التوظيف الكاملة، لضمان جذبنا، وتفاعلنا، وتوظيفنا لأفضل المواهب لدعم نمو وثقافة الشركة. تتطلب هذه الوظيفة مفكر استراتيجي مع نهج عملي، ومهارات استثنائية في إدارة أصحاب المصلحة، والقدرة على بناء مبادرات قوية في العلامة التجارية لصاحب العمل.
المسؤوليات الرئيسية
- اكتساب المواهب والتوظيف
- إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية عبر وظائف متعددة ومستويات رفيعة.
- التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة وتطوير استراتيجيات توظيف مخصصة.
- البحث، وتصنيف، وتقييم المرشحين باستخدام قنوات متعددة (لوحات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، الشبكات، البحث عن الرؤوس).
- إجراء مقابلات قائمة على الكفاءة، والتقييمات، وضمان تجارب مرشحين عالية الجودة.
- بناء والحفاظ على قاعدة مواهب قوية لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي - التعاون مع القيادة للتنبؤ باحتياجات التوظيف بما يتماشى مع الأهداف التجارية.
- تقديم رؤى مدفوعة بالبيانات حول توفر المواهب، واتجاهات التوظيف، وتنافسية السوق.
- دعم النمو التنظيمي من خلال مبادرات توظيف استباقية وتخطيط للخلافة.
- العلامة التجارية لصاحب العمل - قيادة مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لتحديد الشركة كصاحب عمل مفضل.
إدارة محتوى موقع الوظائف، حملات التوظيف، وحضور وسائل التواصل الاجتماعي. - تمثيل الشركة في معارض الوظائف، والفعاليات الصناعية، وفرص الشبكات.
- إدارة أصحاب المصلحة والمرشحين - العمل كمستشار موثوق لمديري التوظيف من خلال تقديم إرشادات حول استراتيجيات المواهب، ورؤى السوق، وقرارات الاختيار.
- ضمان التواصل السلس مع المرشحين طوال رحلة التوظيف.
- تعزيز التنوع، والإنصاف، والشمول في جميع عمليات التوظيف.
- تحسين العمليات والتحليلات - تقييم وتحسين عمليات التوظيف باستمرار لضمان الكفاءة والجودة.
- الاستفادة من أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات الموارد البشرية لتتبع مقاييس مثل الوقت لملء الوظيفة، والتكلفة لكل توظيف، ورضا المرشحين.
- التوصية بأساليب بحث مبتكرة، وأدوات، وتقنيات.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المؤهلات والمتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- 3-4 سنوات من الخبرة المتقدمة في اكتساب المواهب، ويفضل أن تكون في صناعات سريعة الوتيرة.
- مستوى ممتاز في اللغة الإنجليزية.
- خبرة مثبتة في التوظيف عبر مستويات مختلفة، بما في ذلك الأدوار الإدارية والتخصصية.
- معرفة قوية بتقنيات البحث، ومنهجيات المقابلات، وأدوات التقييم.
- مهارات تواصل، تفاوض، وعلاقات شخصية ممتازة.
- عقلية مدفوعة بالبيانات مع مهارات تحليلية وتقارير قوية.
- إلمام بأنظمة الموارد البشرية (ATS، HRIS) وأدوات التوظيف الحديثة.
- قدرة مثبتة على إدارة عدة أصحاب مصلحة وتحديد أولويات المطالب المتنافسة.
- إتقان ممتاز للغة الإنجليزية (كتابية وشفوية).
- مهارات تواصل كتابية وشفوية بارزة.
- يفضل أن يكون لديك فترة إشعار مدتها شهر واحد أو أقل.
القطاع المهني للشركة
- الاستشارة
- الاستشارة الادارية
- خدمات استشارية
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- أخصائي أول في اكتساب المواهب
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com