أخصائي أول في اكتساب المواهب
MK Enterprise
صاحب عمل نشط
نشرت في 22 سبتمبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
نظرة عامة على الوظيفة:
نحن نبحث عن أخصائي اكتساب مواهب أول ذو مهارات وخبرة عالية للانضمام إلى فريقنا للناس والثقافة. سيلعب المرشح المثالي دورًا حاسمًا في دفع دورة التوظيف الكاملة، مما يضمن جذبنا وتفاعلنا وتوظيفنا لأفضل المواهب لدعم نمو شركتنا وثقافتها. تتطلب هذه الوظيفة مفكرًا استراتيجيًا مع نهج عملي، ومهارات استثنائية في إدارة أصحاب المصلحة، والقدرة على بناء مبادرات قوية للعلامة التجارية كصاحب عمل.
المسؤوليات الرئيسية
- اكتساب المواهب والتوظيف
- إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية عبر وظائف ومستويات إدارية متعددة.
- التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة وتطوير استراتيجيات توظيف مخصصة.
- البحث عن المرشحين وتصفيتهم وتقييمهم باستخدام قنوات متعددة (لوحات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، الشبكات، الصيد).
- إجراء مقابلات قائمة على الكفاءة، والتقييمات، وضمان تجارب عالية الجودة للمرشحين.
- بناء وصيانة خط أنابيب قوي من المواهب لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي - التعاون مع القيادة لتوقع احتياجات التوظيف وفقًا للأهداف التجارية.
- تقديم رؤى قائمة على البيانات حول توافر المواهب، واتجاهات التوظيف، وتنافسية السوق.
- دعم النمو التنظيمي من خلال مبادرات توظيف استباقية وتخطيط للخلافة.
- العلامة التجارية لصاحب العمل - الترويج لمبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لوضع الشركة كصاحب عمل مفضل.
إدارة محتوى موقع الوظائف، وحملات التوظيف، والحضور على وسائل التواصل الاجتماعي. - تمثيل الشركة في معارض الوظائف، والأحداث الصناعية، وفرص الشبكات.
- إدارة أصحاب المصلحة والمرشحين - العمل كمرشد موثوق لمديري التوظيف من خلال تقديم الإرشادات بشأن استراتيجيات المواهب، ورؤى السوق، وقرارات الاختيار.
- ضمان التواصل السلس مع المرشحين طوال رحلة التوظيف.
- تعزيز التنوع، والإنصاف، والشمولية في جميع عمليات التوظيف.
- تحسين العمليات والتحليلات - تقييم وتحسين عمليات التوظيف بشكل مستمر لضمان الكفاءة والجودة.
- استغلال أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات الموارد البشرية لتتبع مقاييس مثل الوقت لملء الوظيفة، وتكلفة التوظيف، ورضا المرشحين.
- التوصية بأساليب، وأدوات، وتقنيات بحث مبتكرة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المؤهلات والمتطلبات
- درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- 3-4 سنوات من الخبرة المتقدمة في اكتساب المواهب، ويفضل في الصناعات سريعة الخطى.
- مستوى ممتاز من اللغة الإنجليزية.
- خبرة مثبتة في التوظيف عبر مستويات مختلفة، بما في ذلك الأدوار الإدارية والتخصصية.
- معرفة قوية بتقنيات البحث، ومنهجيات المقابلات، وأدوات التقييم.
- مهارات تواصل وتفاوض بين الأشخاص ممتازة.
- عقلية قائمة على البيانات مع مهارات تحليلية وتقارير قوية.
- إلمام بأنظمة الموارد البشرية (ATS، HRIS) وأدوات التوظيف الحديثة.
- قدرة مثبتة على إدارة أصحاب المصلحة المتعددين وتحديد الأولويات في مواجهة المطالب المتنافسة.
- إجادة ممتازة للغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا).
- مهارات تواصل كتابية وشفوية بارزة.
- يفضل أن يكون لديك فترة إشعار مدتها شهر واحد أو أقل.
القطاع المهني للشركة
- الاستشارة
- الاستشارة الادارية
- خدمات استشارية
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- أخصائي أول في اكتساب المواهب
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com