أخصائي اكتساب المواهب الأول (رقم الهاتف)

Talentmate

يلعب أخصائي اكتساب المواهب الأول دورًا محوريًا في تحديد وجذب وتأمين أفضل المواهب للمنظمة. هذه الوظيفة هي مفتاح داخل الموارد البشرية، وتتطلب فهمًا دقيقًا للتخطيط للقوى العاملة، واتجاهات سوق المواهب، واستراتيجيات التوظيف لتلبية الاحتياجات المعقدة والمتطورة للأعمال. كأخصائي اكتساب مواهب أول، ستكون مسؤولاً عن إدارة دورة التوظيف الكاملة، من تعزيز خط أنابيب من المرشحين الواعدين إلى اتخاذ قرارات توظيف استراتيجية تتماشى مع الأهداف التنظيمية. مع الخبرة في تقنيات البحث المتنوعة، وإدارة العلاقات، والقدرة السليمة على مطابقة المرشحين مع الأدوار، ستتعاون عن كثب مع شركاء الموارد البشرية ومديري التوظيف لضمان عملية توظيف سلسة. هذه الوظيفة تتطلب أيضًا مهارات تواصل بين شخصية قوية، ولكن أيضًا عقلية استراتيجية للتنبؤ باحتياجات المواهب المستقبلية في بيئة تنافسية.

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات وعمليات فعالة لاكتساب المواهب للتوظيف.
• التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم وملفاتهم الوظيفية.
• البحث عن المرشحين باستخدام طرق متنوعة، مثل لينكد إن، لوحات الوظائف، والشبكات.
• إجراء فحوصات ومقابلات شاملة لتقييم مؤهلات المرشحين.
• قيادة إدارة علاقات المرشحين لتعزيز علامة صاحب العمل والمشاركة.
• ضمان عملية توظيف فعالة وسلسة من التقدم إلى التوظيف.
• إدارة أنظمة تتبع المتقدمين وقواعد بيانات التوظيف للحفاظ على السجلات.
• تقديم الإرشادات حول إنشاء وصف الوظيفة لتعكس متطلبات الدور بدقة.
• البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة وتعديل استراتيجيات التوظيف حسب الحاجة.
• التنسيق مع فرق التعويضات لمواءمة العروض مع معايير السوق والميزانيات.
• إجراء حملات توظيف وتمثيل الشركة في الفعاليات المهنية.
• تدريب وإرشاد موظفي التوظيف الجدد لتطوير مهاراتهم بشكل فعال.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو مجال ذي صلة مطلوبة.
• خبرة لا تقل عن خمس سنوات في دور اكتساب المواهب أو التوظيف.
• سجل حافل من النجاح في شغل مناصب معقدة وعالية المستوى.
• معرفة قوية بأدوات التوظيف، ونظم تتبع المتقدمين، وإدارة خط أنابيب المواهب.
• مهارات تواصل وتفاوض وعلاقات بين شخصية استثنائية ضرورية.
• قدرة مثبتة على تطوير علاقات قوية مع مديري التوظيف.
• القدرة على العمل في بيئة سريعة الحركة مع نهج استباقي لحل المشكلات.