كبير مسؤولي التوظيف - خبرة في شركات توفير القوى العاملة في الإمارات العربية المتحدة ML Manpower LLC - O.P.C

عدة شواغرصاحب عمل نشط

نشرت قبل ساعة

الخبرة

5 - 10 سنوات

موقع العمل

أبوظبي(مدينة ابوظبي) - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

التعليم

بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة), أي تخرج()

الجنسية

أي مواطن عربي, أي مواطن أوروبي, أي جنسية

جنس

أي

عدد الشواغر

2 وظيفة شاغرة

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

  • مصدر واستقطب المرشحين الساكنين بفاعلية من خلال قنوات متعددة، بما في ذلك لينكدإن، والأحداث الصناعية، والتواصل، لبناء قناة قوية للأدوار الحيوية.
  • إجراء مقابلات وتقييمات عميقة لتقييم مهارات المرشحين وخبراتهم وملاءمتهم الثقافية، مما يضمن التوافق مع قيم الشركة وديناميات الفريق.
  • الشراكة مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم وتطوير استراتيجيات توظيف فعالة، وتقديم التوجيه الخبير طوال عملية التوظيف.
  • إدارة دورة حياة التوظيف بالكامل، من الفرز الأولي إلى التفاوض على العروض والانضمام، مما يضمن تجربة إيجابية وسلسة للمرشحين.
  • تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع المرشحين، وتقديم تحديثات وتعليقات منتظمة لتعزيز الثقة وبناء شبكة مواهب قوية.
  • استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات التوظيف الأخرى لتتبع تقدم المرشحين، وإدارة البيانات، وإنشاء تقارير حول المقاييس الرئيسية.
  • البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في التوظيف، وتحسين العمليات والاستراتيجيات باستمرار لجذب أفضل المواهب.
  • التفاوض وتمديد عروض العمل، مع ضمان حزم تعويض تنافسية وانتقال سلس للموظفين الجدد.
  • التعاون مع فريق الموارد البشرية لضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف.
  • دعم مبادرات التنوع والشمول، والسعي بنشاط لتوظيف مرشحين متنوعين لبناء قوة عمل أكثر شمولية.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة مطلوبة.
  • حد أدنى من 5 سنوات من تجربة التوظيف الكاملة، مع التركيز على استقطاب وجذب أفضل المواهب.
  • خبرة مثبتة في التوظيف لشركات توفير العمالة، مع فهم عميق لمشهد الصناعة ومجموعات المواهب.
  • إظهار الكفاءة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات التوظيف الأخرى لاستقطاب وإدارة المرشحين بفعالية.
  • مهارات تواصل بين شخصية ممتازة، مع القدرة على بناء العلاقات وتأثير أصحاب المصلحة على جميع المستويات.
  • فهم قوي لقانون العمل وتنظيمات الامتثال، مما يضمن الالتزام بالمتطلبات القانونية طوال عملية التوظيف.
  • خبرة في التفاوض وتمديد عروض العمل، مع سجل حافل من إغلاق المرشحين بنجاح.
  • مهارات تنظيم وإدارة وقت استثنائية، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة والامتثال للمواعيد النهائية في بيئة سريعة الوتيرة.
  • مهارات تحليلية قوية، مع القدرة على تحليل البيانات، وتحديد الاتجاهات، واتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.
  • عقلية استباقية وموجهة نحو النتائج، مع شغف لجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب.

نوع العمل

    دوام كامل

القطاع المهني للشركة

  • التجنيد
  • شركة التوظيف
  • البحث التنفيذي

المجال الوظيفي / القسم

  • الموارد البشرية
  • العلاقات الإنسانية
  • العلاقات الصناعية

الكلمات الرئيسية

  • التوظيف
  • مصادر التوظيف
  • تنفيذي التوظيف
  • اختيار التوظيف
  • التوظيف

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

ML Manpower LLC - O.P.C

Sandhya - hr

Tamouh Tower, Property# 12, Plot# C1, RT1, Al Reem Island, Abu Dhabi 505009, +97144579111, United Arab Emirates (UAE)