الرصاص الحصول علي المواهب

Confidential Company

تضمن هذه الوظيفة التوظيف في الوقت المناسب، وخطوط المواهب القوية، وتجربة متسقة للمرشحين بينما تتعاون عن كثب مع قادة الأعمال لتلبية احتياجات القوى العاملة بكفاءة واستراتيجية.

1. استراتيجية اكتساب المواهب

• قيادة دورة التوظيف الكاملة للأدوار المؤسسية (المالية، الموارد البشرية، التسويق، الإدارة، تكنولوجيا المعلومات، سلسلة التوريد، القانون، إلخ).
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف المتوافقة مع الأولويات التجارية وخطط القوى العاملة.
• التوصية بتحسينات العمليات لتعزيز الكفاءة وجودة التوظيف ومستويات الخدمة.

2. تخطيط القوى العاملة

• التنسيق مع رؤساء الأقسام لفهم متطلبات القوى العاملة.
• قيادة مراجعات التوظيف الشهرية/الربع سنوية والحفاظ على متعقبين محدثين للتوظيف.
• دعم أنشطة الميزانية والتخطيط السنوي للقوى العاملة.

3. مصادر وتطوير خطوط المواهب

• بناء خطوط مواهب قوية للأدوار الحرجة والمتكررة.
• استخدام بوابات الوظائف، لينكد إن، الإحالات، البحث عن الرؤوس، ورسم الخرائط السوقية.
• الحفاظ على العلاقات مع وكالات التوظيف والشركاء الخارجيين.

4. الفرز والاختيار

• إجراء فرز المرشحين، والمقابلات القائمة على الكفاءات، وإعداد القوائم المختصرة.
• إدارة جدولة المقابلات، وجمع الملاحظات، والتنسيق مع فرق التوظيف.
• ضمان قرارات توظيف عادلة ومنظمة وفي الوقت المناسب.

5. العروض والتفاوض

• إعداد مقترحات الرواتب بما يتماشى مع الهياكل والسياسات الداخلية.
• إدارة إطلاق العروض، والمفاوضات، ومستندات الانضمام.
• ضمان انتقال سلس من قبول العرض إلى الانضمام.

6. العلامة التجارية لصاحب العمل

• دعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لمجموعة لالس عبر المنصات.
• تطوير حملات التوظيف، والمحتوى، والمشاركة في الفعاليات عند الحاجة.
• تمثيل الشركة في معارض الوظائف وفعاليات التواصل.

7. تحليلات التوظيف والتقارير

• الحفاظ على تحديث لوحات معلومات التوظيف، والمتعقبين، وتقارير إدارة المعلومات الأسبوعية.
• تتبع المقاييس الرئيسية مثل زمن الاستجابة، وفعالية المصادر، وجودة التوظيف.
• تقديم الرؤى لقادة الموارد البشرية والأعمال من أجل اتخاذ قرارات استراتيجية.

8. الامتثال وحوكمة العمليات

• ضمان توافق جميع أنشطة التوظيف مع قانون العمل الإماراتي وسياسات الشركة.
• الحفاظ على وثائق دقيقة وكاملة لجميع عمليات التوظيف.
• دفع الالتزام بإجراءات التشغيل القياسية للتوظيف وتقديم سجلات توظيف جاهزة للتدقيق.