مدير اقتناء المواهب

7 Management

نظرة عامة على الشركة

تأسست في عام 2015، نمت 7 Management لتصبح مجموعة رائدة في الضيافة والإدارة، مشهورة بمفاهيمها المبتكرة وعلاماتها التجارية الدولية المعروفة. من تناول الطعام غير الرسمي إلى الترفيه الفاخر، تقدم 7 Management تجارب تتجاوز الضيافة التقليدية في جميع أنحاء الشرق الأوسط وأوروبا. مع وجود متزايد بسرعة، تحدد المجموعة المعايير في المطاعم والصالونات والحانات والنوادي، مما يجمع بسلاسة بين المأكولات الاستثنائية والترفيه الذي لا يُنسى.

ملخص الدور

قيادة وتحفيز استراتيجية التوظيف الشاملة للمكتب الرئيسي، ومنافذ F&B الحالية، وافتتاح الأماكن الجديدة في دبي والمنطقة الأوسع، مع ضمان جذب واختيار أفضل المواهب.

المسؤوليات الرئيسية

• اكتساب المواهب الاستراتيجية: قيادة دورة التوظيف الكاملة لجميع الأدوار في المكتب الرئيسي، ومناصب المخرجين، وافتتاح الأماكن الجديدة. تطوير وتنفيذ استراتيجيات sourcing مبتكرة لجذب أعلى مستوى من المواهب، مع بناء وصيانة خط أنابيب للمواهب للوظائف الحيوية. تقديم رؤى استراتيجية للقيادة حول اتجاهات السوق، ومعايير الرواتب، وتوافر المواهب لضمان بقاء المنظمة تنافسية ومستعدة للمستقبل.
• إدارة أصحاب المصلحة: التعاون الوثيق مع مديري المنافذ، ومديري المساعدين، ورؤساء الأقسام في المكتب الرئيسي لفهم احتياجات المواهب المحددة وتعريف متطلبات الدور الدقيقة. التصرف كمستشار موثوق، توجيه القيادة حول استراتيجية التوظيف، وتخطيط المواهب، وضمان التوافق بين مبادرات التوظيف وأهداف نمو المنظمة.
• علامة صاحب العمل: ضمان أن كل مرشح يمر بتجربة توظيف تعكس الفخامة والاحترافية في 7 Management. دعم مبادرات علامة صاحب العمل لوضع المنظمة كجهة مفضلة للتوظيف وتمثيل الشركة بنشاط في الفعاليات الصناعية، والمنتديات المتعلقة بالمواهب، وداخل الشبكات المهنية.
• تحليلات التوظيف: الإشراف على الصيانة الدقيقة لمقاييس التوظيف، ولوحات المعلومات، والتقارير لإبلاغ القرارات الاستراتيجية للموارد البشرية. تعزيز الكفاءة التشغيلية وتفاعل المرشحين من خلال تحسين عمليات وأنظمة التوظيف، مع ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل، والسياسات الداخلية، وأفضل الممارسات في الصناعة.
• سياسة التوظيف والامتثال: ضمان الالتزام الصارم بسياسات ومعايير وإجراءات التوظيف في المنظمة. مراجعة وتحديث هذه السياسات باستمرار لتعكس أفضل الممارسات، مع ضمان أن تظل جميع أنشطة التوظيف متوافقة وشفافة ومتوافقة مع الأهداف الاستراتيجية والمتطلبات القانونية للشركة.

المؤهلات

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة؛ شهادات الموارد البشرية (CIPD، SHRM) هي ميزة إضافية.
• خبرة مثبتة في اكتساب المواهب، ويفضل أن تكون في مجال الضيافة الفاخرة، مع خبرة في التوظيف السريع وافتتاح الأماكن؛ تعتبر الخبرة السابقة في دبي مرغوبة بشدة.
• سجل قوي في التوظيف الكامل عبر وظائف ومناطق متعددة.
• خبرة عميقة في أفضل ممارسات التوظيف، وقوانين العمل، ومعايير الامتثال.
• مهارات استثنائية في إدارة أصحاب المصلحة، والتواصل، والتفاوض، مع القدرة على التأثير على جميع المستويات التنظيمية.
• مفكر استباقي واستراتيجي وتحليلي، بارع في ATS، وتقنيات التوظيف، وقنوات sourcing الرقمية.