محترف اكتساب المواهب
Alnafitha IT
نشرت قبل أكثر من 30 يومًا
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
ملخص/هدف الوظيفة
النافذة يقود عمليات التوظيف المعقدة والاستراتيجية من البداية إلى النهاية لجذب
وتقييم وتأمين أفضل المواهب عبر جميع الأقسام. هذه الدور
أساسي في تخطيط القوى العاملة، وبناء العلامة التجارية للموظف، وبناء الأنابيب،
وتحسين عملية التوظيف. من خلال العمل كشريك لمديري التوظيف
وقادة الأعمال، يضمن المحترف في اكتساب المواهب وجود المواهب الصحيحة
لتحقيق نجاح الأعمال مع تحسين تجربة المرشح والحفاظ على علامة تجارية قوية للتوظيف
التوظيف الاستراتيجي وتخطيط القوى
العاملة
قيادة عملية التوظيف الكاملة للأدوار المتوسطة إلى العليا، مع مواءمة احتياجات القوى العاملة مع أهداف الأقسام وخطط نمو
النافذة لضمان أن اكتساب المواهب يدعم مباشرة الاتجاه الاستراتيجي للأعمال وقابلية
التوسع التنظيمي
تصميم خطط استباقية للتوظيف باستخدام
منصات متقدمة وتقنيات البحث لجذب المواهب ذات المستوى العالي
وتقليل الوقت اللازم لتعبئة المناصب الحرجة أو الصعبة
بناء العلامة التجارية للموظف
التعاون في تحديد موضع العلامة التجارية، قيادة حملات التواصل وتمثيل النافذة في معارض التوظيف و/أو الفعاليات لجذب أفضل المواهب من خلال تقديم النافذة كجهة عمل مفضلة في صناعة تكنولوجيا المعلومات
مقاييس التوظيف
تتبع وتحليل وإبلاغ مقاييس التوظيف الرئيسية (وقت التعبئة، تكلفة التوظيف، مصدر التوظيف، معدلات التحويل) لتمكين التحسينات المستندة إلى البيانات في عمليات التوظيف وتقديم رؤى للإدارة
نظام تتبع المتقدمين وامتثال العملية
ضمان تحديث أنظمة تتبع المتقدمين (Zoho recruit) بمعلومات دقيقة ووثائق التوظيف للحفاظ على شفافية التوظيف، وضمان الامتثال وتمكين انتقال سلس إلى عمليات الموارد البشرية
تجربة المرشح ورعاية الأنابيب
إدارة التواصل في الوقت المناسب، وتقديم التعليقات والانخراط المستمر مع المرشحين طوال دورة حياة التوظيف لتعزيز تجربة المرشح وبناء علاقات طويلة الأمد مع المحترفين من المستوى العالي
البحث في السوق ومعايير المقارنة
إجراء أبحاث مستمرة في سوق العمل، ومعايير التعويض، واستخبارات توظيف المنافسين للبقاء
تنافسياً ومطلعاً عند تقديم النصائح حول العروض، واستراتيجية التعويض وتوجيه التوظيف
المتطلبات
المؤهلات
- التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة
- الخبرة : 6-10 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب، مع التركيز على التوظيف الكامل عبر
صناعات مختلفة
- فهم قوي للأدوار والمتطلبات الفنية، فضلاً عن
الخبرة في التوظيف للمناصب المتخصصة
- خبرة مثبتة في توجيه وإرشاد فرق التوظيف
- خبرة في استخدام تقنيات وأدوات التوظيف الحديثة، بما في ذلك
وسائل التواصل الاجتماعي ومنصات الشبكات
- مهارات استثنائية في التواصل الشفهي والكتابي للتواصل بفعالية مع
المرشحين وأصحاب المصلحة
- القدرة على تحليل بيانات التوظيف والمقاييس لتحسين عمليات التوظيف
- مهارات شخصية قوية لبناء علاقات مع المرشحين ومديري التوظيف
القطاع المهني للشركة
- تكنولوجيا المعلومات - خدمات البرمجيات
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- محترف اكتساب المواهب
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
وظائف مماثلة
أخصائي التوظيف
Teleperformance Global Services FZ-LLC
- 1 - 6 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
التوظيف، اكتساب المواهب، نظام تتبع المتقدمين
Confidential Company
- 3 - 8 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
مدير أول للموارد البشرية
Talent Shark HR Consultancy L.L.C
- 6 - 10 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة