أخصائي اكتساب المواهب

Client of Hirelebanese

الغرض من الدور:

يضمن التنفيذ الفعال لاستراتيجية تخطيط القوى العاملة والتوظيف في الشركة، وتأمين المواهب المؤهلة التي تتماشى مع أهداف العمل والثقافة والقيم.

أخصائي اكتساب المواهب مسؤول عن دورة التوظيف من البداية إلى النهاية، من تخطيط القوى العاملة إلى التوجيه، مع الحفاظ على علامة تجارية قوية كصاحب عمل وتجربة مرشح.

المسؤوليات الرئيسية

التوظيف والاختيار

تنفيذ خطة القوى العاملة والتوظيف السنوية للشركة.

البحث، الفرز، وإعداد قائمة مختصرة للمتقدمين بناءً على متطلبات الوظيفة والمؤهلات.

إجراء المقابلات الأولية، تقييم ملاءمة المرشحين (المهارات، الموقف، والتوافق الثقافي)، ومشاركة القوائم المختصرة مع مديري التوظيف.

تنسيق المقابلات بين المرشحين ومديري الخط؛ جمع وتوحيد الملاحظات.

التحقق من الشهادات، والشهادات، والمراجع للمرشحين المختارين.

إجراء دراسة مقارنة للرواتب واقتراح عروض ضمن نطاق الأجور المعتمد.

إعداد عروض العمل، والعقود، وضمان استكمال الوثائق المتعلقة بالتوظيف.

متابعة عملية التوجيه والتأكد من تقديم الموظفين الجدد بشكل صحيح للشركة.

تخطيط القوى العاملة والتقارير

دعم مدير الموارد البشرية في أنشطة تخطيط القوى العاملة، بما في ذلك التنبؤ، والميزانية، والتقارير عن الشواغر.

الحفاظ على تحديث متتبع التوظيف ولوحات المعلومات ذات الصلة لمراقبة تقدم التوظيف، والوظائف المفتوحة، ومؤشرات الوقت للملء.

إعداد ومشاركة تقارير حالة التوظيف بانتظام مع الإدارة.

دعم تحليلات القوى العاملة وضمان التوافق بين عدد الموظفين الفعلي والهيكل المعتمد.

علامة صاحب العمل وتجربة المرشح

الترويج لـ FDC كصاحب عمل مفضل من خلال المشاركة النشطة والوجود على بوابات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، وفعاليات الجامعات.

إدارة إعلانات الوظائف على مواقع الوظائف، ولينكد إن، والمنصات الداخلية.

ضمان تجربة إيجابية للمرشح طوال جميع مراحل التوظيف.

الحفاظ على علاقات مع وكالات التوظيف والمؤسسات الأكاديمية.

السياسات، والامتثال، والتحسين المستمر

ضمان أن جميع أنشطة التوظيف تلتزم بسياسات الشركة، والإجراءات الداخلية، وقانون العمل اللبناني.

اقتراح تحسينات على عمليات التوظيف، وأدوات الاختيار، وطرق البحث لتعزيز الكفاءة.

الحفاظ على ملفات الموظفين والمرشحين بدقة وسرية.

دعم مشاريع الموارد البشرية المتعلقة بإدارة المواهب، والأداء، والاحتفاظ كما هو موكل.


المؤهلات:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الإدارة العامة، أو مجال ذي صلة.

درجة الماجستير أو شهادة في الموارد البشرية (CIPD، SHRM، إلخ) تعتبر ميزة.


الخبرة:

من 2 إلى 4 سنوات من الخبرة ذات الصلة في التوظيف أو اكتساب المواهب.

يفضل وجود خبرة في صناعة السلع الاستهلاكية سريعة الدوران أو صناعة الأدوية.


المهارات والكفاءات

معرفة قوية بتقنيات التوظيف، وطرق المقابلة، واتجاهات سوق العمل.

مهارات تواصل بين شخصية ممتازة.

قدرات تنظيمية وإدارة الوقت قوية.

تميز واحترافية في التعامل مع المعلومات السرية.

إتقان في Microsoft Office وخبرة في استخدام أنظمة ATS / HRIS.

الطلاقة في العربية والإنجليزية (الفرنسية ميزة).