أخصائي اكتساب المواهب Abbott Laboratories

وصف الوظيفة:

أخصائي اكتساب المواهب

الفرصة

بصفتك أخصائي اكتساب المواهب، ستتعاون بشكل وثيق مع فرق التوظيف وموارد بشرية الأعمال، قيادة أنشطة التوظيف. سيقوم أخصائي TA بالتوظيف عبر أقسام أبوت ووظائفها (المبيعات، التسويق، المالية، دعم الأعمال، إلخ)، مما يدفع جهود التوظيف من طلب الأعمال حتى تسليم التعيينات في التواريخ المحددة. يتم تقديم جميع الخدمات ضمن نموذج أبوت، والتكنولوجيا والأساليب وتتطلب معرفة بسوق الرعاية الصحية، وعمليات الأعمال المؤسسية والقدرة على ترجمة احتياجات العمل إلى استراتيجيات وأفعال توظيف. تضمن هذه الوظيفة تحقيق معايير عالية الجودة في ممارسات التوظيف، يتم قياسها ضد مؤشرات الأداء الرئيسية (زمن التوظيف، استطلاع رضا مدير التوظيف، استطلاع رضا الموظف الجديد، جودة القائمة، توفير التكاليف، إلخ.)

ما ستقوم به:

إدارة عملية التوظيف بالكامل بشكل مستقل عبر وظائف متعددة، من تعريف المتطلبات حتى التفاوض على العروض مع حزم تعويض بسيطة أو قياسية، إلى التوظيف، باستخدام نظام تتبع المتقدمين وأداة إدارة علاقات المتقدمين (CRM) الخاصة بأبوت.

تطوير وتنفيذ استراتيجيات البحث التي تستخدم قنوات توظيف فعالة من حيث التكلفة مثل صفحة وظائف أبوت، لوحات الوظائف، منشورات وسائل التواصل الاجتماعي، مصادر بيانات CRM وATS، برامج الإحالة، المعارض الوظيفية الافتراضية، وخطوط المواهب DEI.

العمل مع العديد من أصحاب المصلحة/الفرق لوضع وتنفيذ استراتيجيات لدفع السعودة.

ابتكار برنامج المهن المبكرة من خلال تعزيز تجربة البرنامج مما يؤدي إلى أدوار مستقبلية محتملة. ضمان تجربة إيجابية للمرشحين طوال عملية التوظيف. تقديم بيانات سوق استراتيجية وبحوث سوقية. تحديد وحل القضايا بشكل استباقي.

التعاون بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة الداخليين الرئيسيين، بما في ذلك مديري التوظيف من الصف الأول، وموارد بشرية الأعمال، وزملاء TA، ومراكز ممارسة الموارد البشرية، ومراكز خدمة الموارد البشرية.

المؤهلات المطلوبة

درجة البكاليوس أو ما يعادلها من التعليم والخبرة العملية. الحد الأدنى من 3+ سنوات من الخبرة في توظيف الوكالات أو في-house TA.

خبرة في التوظيف الكامل، خاصة في ملء الوظائف من المستوى المبتدئ إلى المتوسط. القدرة على تقديم قوائم مرشحين ذات مغزى للعمل بينما تعمل في بيئة سريعة الوتيرة وعالية الحجم.

مهارة في إنشاء منشورات مستهدفة على لوحات الوظائف والشبكات الاجتماعية لجذب المرشحين النشطين وتطويرهم حتى نقطة الإغلاق.

القدرات النقدية تطوير الاستراتيجية والتنفيذ: دعم التنفيذ التشغيلي لاستراتيجية التوظيف ودفع الإجراءات التي تؤدي إلى نتائج توظيف ملموسة. استخدام مصادر متعددة للحصول على النتائج المرغوبة.

تأثير على أصحاب المصلحة والمرشحين: بناء مصداقية مع مديري التوظيف، والمرشحين، وداخل الفريق من خلال التعيينات الناجحة، ومعرفة سوق العمل، وقطاعات المواهب، وأعمال أبوت، ووظائف العمل.

القيادة: تحمل المسؤولية عن الخطة، والجدول الزمني، والتسليمات. اتخاذ قرارات مستنيرة طوال عملية التوظيف.

إدارة التغيير: دعم واحتضان تطبيق أو مبادرات تغيير العملية.

تحليل وإدارة البيانات والرؤى، سرد القصص: إظهار المهارات في إعداد التقارير وتقديم البيانات باستخدام أنظمة أبوت ومجموعة MS.

حضور تدريب TA، وطلب الدعم بشكل استباقي عند الحاجة والتواصل مع أعضاء فريق TA الكبار للتعلم وسد الفجوات في المهارات.

إدارة المشاريع: دعم مشاريع TA داخل البلد وفي القسم. التحمل والمرونة: حل المشكلات من خلال الانتكاسات والتكيف مع التغييرات في الاتجاه