وظيفة Ta في مصر

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

المساعدة في برامج التوظيف، إجراء المقابلات، البحث عن المرشحين، الحفاظ على السجلات، وضمان الامتثال مع تعزيز صورة الشركة.

• 0 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عمليات التوظيف الشاملة لأدوار BPO، تطوير قنوات المواهب، ضمان الامتثال، وتعزيز التنوع في عمليات التوظيف.

• 2 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة فريق التوظيف، ضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة، تحسين العمليات، ويتطلب درجة البكالوريوس مع خبرة في اكتساب المواهب.

• 1 - 2 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات التوظيف، تطوير أوصاف الوظائف، وتأمين خطوط مرشحين مع الحاجة إلى خبرة في المبيعات ومهارات تواصل ممتازة.

• 3 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة دورة التوظيف الكاملة، إدارة علاقات أصحاب المصلحة، استخدام قنوات البحث المتنوعة، وتوجيه المجندين الجدد مع ضمان الامتثال والتقارير.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة العلاقات مع المرشحين ومديري التوظيف، تنفيذ استراتيجيات التوظيف، وتحسين العمليات مع ضمان الامتثال ومقاييس الأداء.

• 6 - 12 سنوات
• مصر - مصر

قيادة عملية التوظيف الشاملة، تقديم رؤى استراتيجية التوظيف، إدارة البيانات في ووركداي، وضمان الامتثال مع تحسين تجربة المرشحين.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، التعاون مع مديري التوظيف، إعطاء الأولوية لتجربة المرشح، وتعزيز التنوع مع الاستفادة من استراتيجيات اكتساب المواهب.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

المساعدة في إدارة التوظيف، فرز السير الذاتية، جدولة المقابلات، الحفاظ على السجلات، ودعم قسم اكتساب المواهب بمهارات التواصل الفعالة.

• 4 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات التوظيف، وتطوير أوصاف الوظائف، وتأمين المرشحين مع امتلاك مهارات تواصل قوية وخبرة في الموارد البشرية.

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

دعم استراتيجية المواهب من خلال تحديد أفضل المواهب باستخدام أساليب البحث الاستراتيجي، وإدارة بيانات المرشحين، والتعاون مع شركاء اكتساب المواهب.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع رؤساء الأقسام في تخطيط القوى العاملة، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، واستخدام أدوات البحث المتقدمة، وتحسين سير العمل في التوظيف.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تحليل البيانات للتوقعات، قيادة المناقشات المتعلقة بالتوظيف، إدارة خطط السعة، يتطلب خبرة في التعامل مع العملاء ومعرفة الجدولة ومهارات تواصل قوية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تقييم الأنظمة الميكانيكية، إدارة عمليات الصيانة، ضمان معايير الجودة، وتقديم الدعم الهندسي في عمليات النفط والغاز.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة قيادة تطوير حل المصادقة المركزي، وتحليل المتطلبات، وتحديد مقاييس الأداء لخدمات الهوية الرقمية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة تعلم الطلاب، وتعزيز التنمية، والتعاون مع الموظفين، وضمان بيئة محفزة مع الحفاظ على معايير عالية.

• 3 - 5 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تصميم وتنفيذ مبادرات التطوير التنظيمي، إجراء تقييمات الاحتياجات، ودعم استراتيجيات إدارة المواهب مع تسهيل التدريب وتحليل الفعالية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تنفيذ دورة التوظيف الكاملة، إنشاء إعلانات الوظائف، فرز المرشحين، إدارة عملية الانضمام، والحفاظ على قاعدة بيانات المرشحين لاكتساب المواهب.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، تطوير استراتيجيات البحث، تقييم المرشحين، والحفاظ على المقاييس؛ يتطلب درجة بكاليوس ومهارات تواصل قوية.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

تحديد واستقطاب اللغويين، تطوير استراتيجيات التوظيف، إجراء المقابلات، إدارة دورة التوظيف، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة استراتيجيات اكتساب المواهب من خلال البحث عن المرشحين وإجراء الفحوصات والمقابلات وإرسال العروض وضمان عملية دمج فعالة مع مهارات تواصل قوية.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن البحث والتوظيف وتعيين أفضل المواهب، والتعاون مع مديري التوظيف، وتحليل مقاييس التوظيف لتحسين الاستراتيجيات.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع الإدارة بشأن احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، إدارة بيانات التوظيف، والمساعدة في إدارة أداء الموظفين.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إجراء التوظيف الجماعي وتوظيف العمالة الزرقاء، إدارة دورات التوظيف، والحفاظ على علاقات المرشحين مع استخدام أنظمة تتبع المتقدمين.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن البحث عن المرشحين، وإدارة عمليات التوظيف، وتنفيذ الاستراتيجيات مع الحاجة إلى درجة البكالوريوس وإتقان أدوات التوظيف.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إدارة عمليات التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، والتوجيه، ويتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بالموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، بناء قاعدة مواهب، تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، تتبع المقاييس، ودعم التوجيه للوظائف الفنية في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والسحابة.

• 2 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، جذب المرشحين، إجراء المقابلات، وتوجيه الموظفين الجدد مع الحفاظ على قاعدة بيانات المواهب ومتابعة الاتجاهات الصناعية.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، البحث عن المرشحين من خلال قنوات متعددة، والتفاعل مع مديري التوظيف لتلبية احتياجات التوظيف بفعالية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف، البحث عن المرشحين، ضمان تجربة إيجابية عند الانضمام، وتقديم رؤى السوق مع الالتزام بالسياسات وتحسين الكفاءة.