أخصائي اكتساب المواهب

Confidential Company

عدة شواغرصاحب عمل نشط

نشرت قبل 49 دقيقة

الخبرة

3 - 8 سنوات

التعليم

ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(المارد البشرية/العلاقات العامة)

الجنسية

أي مواطن عربي, أي مواطن أوروبي

جنس

أي

عدد الشواغر

3 وظيفة شاغرة

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

غرض الوظيفة:

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وضمان جذب الشركة لأفضل المواهب واختيارها والاحتفاظ بها بما يتماشى مع احتياجات العمل وقيم الشركة وقانون العمل الإماراتي.

المسؤوليات الرئيسية:

1. استراتيجيات التوظيف واكتساب المواهب

  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
  • البحث عن المرشحين من خلال البوابات الوظيفية، LinkedIn، إحالات الموظفين، الوكالات، والشبكات.
  • الحفاظ على خط أنابيب المواهب للوظائف الحرجة والمطلوبة بشكل متكرر.
  • التعاون مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الدور وتطوير أوصاف وظيفية دقيقة.

2. الاختيار والتقييم

  • فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتقييم ملاءمة المرشحين.
  • تنسيق وجدولة المقابلات، التقييمات، والاختبارات الفنية.
  • إدارة تواصل المرشحين خلال عملية الاختيار.
  • ضمان تجربة مرشح إيجابية من التقديم إلى الانضمام.

3. التنسيق للعرض والانضمام

  • دعم الموارد البشرية في إعداد العروض، التفاوض، والتوثيق.
  • التنسيق مع PRO/إدارة الموارد البشرية لـ معالجة التأشيرات والشكليات الانضمامية.
  • إجراء جلسات الانضمام وضمان انتقال سلس للموظفين الجدد.

4. تحليلات التوظيف والتقارير

  • الحفاظ على تحديث لوحات معلومات التوظيف وتقارير التوظيف الشهرية.
  • تتبع المقاييس مثل الوقت للملء، تكلفة التوظيف، وفعالية المصدر.
  • تقديم رؤى وتوصيات للتحسين المستمر.

5. العلامة التجارية لصاحب العمل ومشاركة المواهب

  • دعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل، بما في ذلك معارض الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، والحملات الرقمية.
  • التعاون مع فريق التسويق أو اتصالات الموارد البشرية لتعزيز وجود الشركة عبر الإنترنت.
  • ضمان توافق جميع مواد التوظيف مع صورة وثقافة الشركة.

6. الامتثال وإدارة العمليات

  • ضمان الامتثال لـ قانون العمل الإماراتي وسياسات التوظيف في الشركة.
  • الحفاظ على سرية وتوثيق جميع بيانات المرشحين بشكل صحيح.
  • التحسين المستمر لـ عمليات التوظيف لتحقيق الكفاءة والعدالة.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

المؤهلات والخبرة:

  • درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • 3-5 سنوات من الخبرة في الإمارات العربية المتحدة في التوظيف أو اكتساب المواهب، ويفضل في القطاعات الشركات.
  • فهم قوي لـ قانون العمل الإماراتي وعمليات التأشيرات.
  • خبرة في استخدام أنظمة إدارة المتقدمين وأدوات البحث عبر الإنترنت (LinkedIn Recruiter، Indeed، Bayt، إلخ).

المهارات والكفاءات:

  • مهارات تواصل وتفاعل ممتازة.
  • قدرة قوية على التفاوض والتأثير.
  • خبرة في البحث الاستراتيجي والصيد.
  • عقلية تحليلية مع اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
  • اهتمام بالتفاصيل ومستوى عالٍ من الاحترافية.
  • متمكن في MS Office وأنظمة الموارد البشرية.

نوع العمل

    دوام كامل

القطاع المهني للشركة

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

Confidential Company