مشرف اكتساب المواهب
Jazeera Paints
نشرت في 29 اكتوبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
- إعداد رسائل العرض وعقود العمل للمرشحين المختارين.
- البحث عن مرشحين في جميع المستويات وملء المناصب بشكل استباقي باستخدام مجموعة متنوعة من الأساليب بما في ذلك شركات الطوارئ، والبحث المحتفظ، وإعلانات الإنترنت، والمصادر، وإحالات الموظفين.
- دعم تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات التنظيمية، وضمان توافقها مع أهداف الشركة والمتطلبات التنظيمية.
- إدارة ومعالجة طلبات الوظائف من الأقسام المعنية، وضمان التقاط و معالجة احتياجات التوظيف بدقة.
- تحديد متطلبات التوظيف بناءً على الهيكل التنظيمي واحتياجات الأقسام لضمان التوافق مع الأهداف الاستراتيجية.
- توقع والتخطيط لاحتياجات التوظيف وفقًا لمتطلبات الأقسام والاستراتيجية العامة للتوظيف.
- إنشاء خطة القوى العاملة ومراقبتها على أساس شهري.
- الترويج للوظائف الشاغرة من خلال قنوات التوظيف المختلفة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين المؤهلين وإدارة الردود على الإعلانات وإحالتها إلى الأقسام المعنية بعد إعداد قائمة مختصرة.
- فرز السير الذاتية والطلبات لتحديد المرشحين الذين يستوفون متطلبات الوظيفة والكفاءات المطلوبة.
- إجراء مقابلات هاتفية أولية لتقييم ملاءمة المرشح وملاءمته للدور.
- جدولة وتنسيق مواعيد المقابلات، وضمان عملية مقابلة سلسة وفعالة للمرشحين ومديري التوظيف.
- تقديم تقارير عن أنشطة التوظيف إلى مدير الموارد البشرية باستخدام أدوات تتبع التوظيف، تغطي دورة التوظيف الكاملة من البداية إلى الانتهاء.
- إجراء مقابلات الخروج مع الموظفين المغادرين، وتقديم توصيات للتحسين بناءً على الملاحظات المستلمة.
- مراقبة وتحليل معدلات دوران الموظفين، وتحديد الاتجاهات وتقديم توصيات لتحسين الاحتفاظ.
- الالتزام بجميع لوائح وتعليمات الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، وضمان الامتثال وتعزيز بيئة عمل آمنة.
- ضمان أن الموظفين تحت إشرافك يلتزمون بمتطلبات HSE، واتخاذ إجراءات تصحيحية حسب الحاجة للحفاظ على معايير السلامة.
- مراجعة وتحسين عمليات التوظيف باستمرار لتحسين الكفاءة، وتقليل الوقت اللازم للتوظيف، وتعزيز جودة التوظيف.
- تحديد أهداف الأداء ومؤشرات الأداء لأعضاء الفريق، وإجراء تقييمات أداء منتظمة، وتقديم ملاحظات بناءة.
- العمل مع فريق OD لتطوير حملات واستراتيجيات التوظيف لملء المناصب الصعبة.
- المشاركة وتنسيق أيام الوظائف والمعارض المفتوحة التي تنظمها الجامعات والمعاهد التعليمية.
- أداء أي مهام أخرى يكلف بها من قبل المشرف/المدير المباشر.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- درجات البكالوريوس
- 5 - 8 سنوات من الخبرة.
- إلمام بوسائل التواصل الاجتماعي، وقواعد بيانات السيرة الذاتية والشبكات المهنية
- خبرة عملية في التوظيف الكامل باستخدام تقنيات المقابلة وطرق التقييم المختلفة.
- معرفة بأنظمة تتبع المتقدمين (ATSs)
- مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة.
- فهم دقيق للاختلافات بين الأدوار المختلفة داخل المنظمات.
- خبرة في التصنيع أمر ضروري!
القطاع المهني للشركة
- المواد الكيميائية
- البتروكيماويات
- البوليمرات
- الغازات الصناعية
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مشرف اكتساب المواهب
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com