أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المهمة
تقديم استشارة شاملة في التوظيف لمديري التوظيف في منطقة الأعمال أو الإقليم.
استخدام الوعي بالعلامة التجارية لتمثيل عرض قيمة الموظف خارجيًا.
إرشاد وتوجيه المديرين خلال عملية الاختيار.
تيسير سوق العمل الداخلي وضمان تجربة إيجابية للمرشحين
البحث عن مرشحين محتملين من خلال قنوات مختلفة (الشبكات الاجتماعية والمهنية);
تقييم أداء المرشحين وبناء علاقات طويلة الأمد مع المرشحين
المشاركة في توظيف المبتدئين، بما في ذلك المتدربين والخريجين
استغلال العلامة التجارية لصاحب العمل لبناء الوعي بالعلامة التجارية وجذب المرشحين المستهدفين إلى شنايدر إلكتريك
استغلال جميع أدوات جذب المواهب والأنظمة وفرق الدعم لتقديم حلول جذب المواهب من الدرجة الأولى.
فهم والالتزام بجميع عمليات جذب المواهب. الحفاظ على البيانات نظيفة وكاملة وإكمال جميع الإجراءات النظامية وإجراءات المرشحين في الوقت المناسب.
استخدام ذكاء البيانات لدفع قرارات التوظيف وتأثير الأعمال
إدارة حملات وبرامج توظيف الحجم لاحتياجات توظيف الحرم الجامعي.
المساهمة في التنفيذ الشامل لمشاريع جذب واكتساب المواهب في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، من الفكرة إلى النشر.
جمع وتحليل بيانات جذب المواهب/علامة صاحب العمل لتحديد الاتجاهات وتقديم رؤى لمبادرات جذب المواهب/علامة صاحب العمل
المؤهلات:
- 4-6 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب
- فهم واضح لعملية اكتساب المواهب من البداية إلى النهاية
- مهارات تواصل واستشارات وشبكات ممتازة
- القدرة على تحليل وتقديم البيانات وغيرها من المصادر بشكل مقنع
- القدرة على تعزيز علامة شنايدر إلكتريك وتحفيز أصحاب المصلحة
- منظم للغاية
- متحدث طليق باللغة الإنجليزية
المفضل
- خبرة في التواصل مع الجامعات وتنظيم فعاليات الحرم الجامعي
- خبرة في تنظيم حملات توظيف الخريجين والمتدربين
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
مسؤول عن تطوير وتنفيذ برامج البحث والتوظيف الاستباقية لدعم الوظائف الشاغرة
بناء قاعدة بيانات من المرشحين المؤهلين والمتنوعين الذين يركزون على اكتساب المهارات الرئيسية من السوق.
اختصار الملفات الشخصية التي تصنع تأثيرًا
التوافق مع استراتيجية الأفراد العامة وأولويات التوظيف الاستراتيجية لتقديم حلول جذب المواهب التي تلبي احتياجات الأعمال
الشراكة مع القادة في الأعمال وفريق الموارد البشرية لتعريف وتقديم خطة جذب المواهب واستراتيجية القوة العاملة
كون سفيرًا للعلامة التجارية
المشاركة في أنشطة العلاقات الجامعية
القطاع المهني للشركة
- السلع الاستهلاكية المعمرة
- السلع الالكترونية
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- أخصائي جذب المواهب
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Schneider Electric - UAE
Schneider s purpose is to create Impact by empowering all to make the most of our energy and resources, bridging progress and sustainability for all. At Schneider, we call this Life Is On. Looking to make an IMPACT with your career? When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world. We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one. Become an IMPACT Maker with Schneider Electric
https://careers.se.com/jobs/98709?lang=en-us&previousLocale=en-US