وظيفة Volume Hiring في مصر

• 4 - 6 سنوات
• مصر - مصر

تقديم استشارات توظيف شاملة، بناء خطوط أنابيب للمرشحين، استغلال العلامة التجارية لصاحب العمل، وتحليل البيانات لدفع حلول جذب المواهب.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة للأدوار التقنية وغير التقنية في البنوك، تتطلب مهارات تواصل قوية، ومهارات تنظيمية، ومعرفة باتجاهات التوظيف.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة للأدوار ذات الياقات الزرقاء، البحث عن المرشحين، التنسيق مع الموردين، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المرشحين، ضمان تجربة إيجابية، والحفاظ على قنوات المواهب لأدوار الطعام والشراب مع مهارات تواصل قوية.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عملية اكتساب المواهب من البداية إلى النهاية، مع التركيز على التوظيف عالي الجودة، وكفاءة العمليات، وبناء أنظمة توظيف قابلة للتوسع في مجال البيع بالتجزئة والتجارة الإلكترونية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لأدوار التفسير عبر الهاتف والتفسير عن بُعد، مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين وتحقيق أهداف التوظيف.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التوظيف العالمي من البداية إلى النهاية، وصيد المواهب، وإدارة أصحاب المصلحة، وتنفيذ التوظيف المدفوع بالبيانات لجذب أفضل المواهب.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف على نطاق واسع باستخدام طرق مختلفة للبحث، وضمان عملية توظيف سلسة مع امتلاك مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن البحث عن المواهب الناطقة باللغة الإنجليزية وجذبها وتوظيفها، وإدارة عمليات التوظيف، والتعاون مع مديري التوظيف لتلبية احتياجات التوظيف.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن البحث والتوظيف وتعيين أفضل المواهب، والتعاون مع مديري التوظيف، وتحليل مقاييس التوظيف، والحفاظ على نظام تتبع المتقدمين.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة قواعد بيانات المرشحين، إجراء عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتقديم عروض العمل مع الحاجة إلى خبرة في دعم العملاء وشهادة في إدارة الموارد البشرية.

• 2 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتحديد المرشحين، وإدارة المقابلات، وضمان عملية توظيف سلسة في صناعة دعم العملاء.

• 1 - 3 سنوات
• Cairo - Egypt

قيادة عمليات التوظيف من البداية للنهاية لأدوار BPO، تطوير قنوات المواهب، ضمان الامتثال، وتعزيز التنوع مع امتلاك مهارات تواصل قوية وتجربة في استخدام ATS.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة للأدوار التجارية، باستخدام استراتيجيات البحث الاستباقي، والقرارات المستندة إلى البيانات، وإدارة أصحاب المصلحة القوية لتحسين نتائج التوظيف.

• 5 - 7 سنوات
• Giza - Egypt

قيادة عمليات التوظيف على مستوى الإدارة العليا، والإشراف على عمليات الموارد البشرية، ودعم عمليات الانضمام مع مهارات قوية في العربية والإنجليزية.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة خط أنابيب المرشحين باستخدام أدوات التوظيف، ضمان التواصل الجيد، التنسيق مع مديري التوظيف، وإظهار مهارات التوظيف الاستباقية.

• 4 - 9 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، إجراء المقابلات، دعم التوجيه، الحفاظ على أوصاف الوظائف، وبناء علاقات مع مصادر التوظيف.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، التعاون مع العملاء، جذب المرشحين، إجراء التقييمات، وضمان تجربة مرشح احترافية مع مهارات اتصال قوية.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن جذب المواهب، فرز المرشحين، وتنسيق المقابلات، يتطلب الطلاقة في الألمانية أو الفرنسية ومعرفة قوية بممارسات التوظيف.

• 0 - 2 سنوات
• الجيزة - مصر

أخصائي التوظيف والتجنيد هدف الوظيفة • التركيز الرئيسي لهذه الوظيفة هو دعم تنفيذ محفظة مستدامة من برامج تعزيز المواهب والخريجين وبرامج التوظيف وإنشاء مجموعة بؤرية نابضة بالحياة م...

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وصيانة سجلات التوظيف؛ يتطلب مهارات تواصل قوية وإتقان أدوات التوظيف.