Talent Attraction Manager - Candidate Journey
Emirates
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 12 ساعة
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
هدف الوظيفة
في مجموعة الإمارات، نحن نربط العالم من خلال مركزنا العالمي في دبي، حيث نضمن لعملائنا دائمًا أن يحلقوا بشكل أفضل. كواحدة من أكثر العلامات التجارية شهرة وإعجابًا على مستوى العالم، نحن مدفوعون بالابتكار والتميز. انضم إلينا كـ مدير جذب المواهب - رحلة المرشح وشارك في تشكيل مستقبل منظمتنا من خلال دفع استراتيجيات الأفراد التي تمكّن قوتنا العاملة العالمية. عِش تجربة بيئة سريعة الخطى ومتعددة الثقافات حيث ستساهم خبرتك في الموارد البشرية في بناء تجربة موظف عالمية المستوى بينما تعزز مسيرتك المهنية على الساحة العالمية.
بصفتك مدير جذب المواهب - رحلة المرشح، ستكون مسؤولاً عن تعزيز رحلة المرشح عبر دورة التوظيف من خلال تخصيص التجارب لفئات مرشحين محددة وضمان التوافق مع عرض قيمة صاحب العمل للمجموعة. ستقوم برسم وتحليل نقاط الاتصال الرئيسية للمرشحين، وتحديد النقاط المحتملة التي قد تسبب الإزعاج، ودفع التحسين المستمر بالتعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين، بما في ذلك الاتصالات المؤسسية، التسويق والعلامة التجارية (CCMB)، ومجندو التوظيف، وفريق الانضمام.
في هذه الوظيفة، ستقوم
- مراقبة وتحليل مقاييس تجربة المرشح الرئيسية، بما في ذلك درجة المروجين الصافية للمرشحين (cNPS)، ومعدلات التخلي عن الطلبات، وردود الفعل من المنضمين الجدد، لتحديد الفرص للتحسين. العمل كنقطة اتصال رئيسية لفريق المنتجات الرقمية في CCMB، دعم تصميم وتطوير وتحسين رحلات المرشحين الرقمية بشكل مستمر.
- تمثيل صوت المرشح عبر عمليات ومنتديات التوظيف، لضمان أن تكون التجارب عبر مصادر التوظيف، والاختيار، والانضمام سلسة وشاملة ومتوافقة مع أفضل الممارسات. الاستفادة من أنظمة ومنصات التوظيف (مثل LinkedIn Recruiter، Masar، HireVue، CRM) بالتنسيق مع المالكين المعنيين لدعم التحسينات التشغيلية.
- قيادة إعداد ملخصات تجربة المرشح ربع السنوية والسنوية، وتوحيد المدخلات من مجندي التوظيف، وفريق الانضمام، وفريق العلامة التجارية لصاحب العمل. التأكد من أن الملخصات مدفوعة بالرؤى ومشاركتها في الوقت المناسب مع CCMB لتوجيه التحسينات عبر نقاط اتصال المرشح.
- الشراكة مع مديري التوظيف لتحديد وتنشيط أكثر لوحات الوظائف فعالية لكل جمهور مستهدف (مثل Indeed، AviationCV، Hosco). العمل مع CCMB لبناء ملفات تعريف صاحب العمل الجذابة وتقديم محتوى مخصص. مراقبة وتحليل أداء لوحات الوظائف، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ لتعظيم العائد على الاستثمار.
- تدريب وتوجيه وتمكين مجندي التوظيف في الاستخدام الفعال لأدوات المصدر (مثل LinkedIn Recruiter، LinkedIn Talent Insights، CRM). تطوير الأدلة والموارد ومجموعات الأدوات لدعم استراتيجيات التفاعل مع المرشحين الشخصية وتعزيز تبادل المعرفة عبر الفريق.
- تزويد مجندي التوظيف ومديري التوظيف بقوالب وإرشادات قابلة للتخصيص للترويج للوظائف الشاغرة على LinkedIn. إنشاء حوكمة وتتبع الأداء لمحتوى مجندي التوظيف، وتعزيز تأييد الموظف من خلال تقديم إرشادات حول العلامة التجارية الشخصية وتعزيز مجتمع من سفراء العلامة التجارية للمجندين.
- مراقبة الاتجاهات العالمية وأفضل الممارسات الناشئة في اكتساب المواهب بشكل مستمر، وإدخال أساليب مبتكرة لتعزيز تجربة المرشح ونتائج التوظيف. تقييم منصات المصدر وعمليات التقديم بانتظام، وتحويل الرؤى إلى تحسينات قابلة للتنفيذ.
لكي يتم النظر في الدور، يجب أن تستوفي المتطلبات أدناه:
- درجة بكاليوس في الموارد البشرية، التسويق، أو مجال ذي صلة.
- حد أدنى من 8 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، مع تركيز قوي على التوظيف والاختيار.
- معرفة قوية بمنصات التوظيف الرقمية (CRM)، والأدوات، وتقنيات قواعد البيانات لجذب المرشحين العالميين، والتقييم، والاختيار.
- خبرة في تحليل بيانات التوظيف والمنصات، مع القدرة على تحويل الرؤى إلى توصيات واضحة وقابلة للتنفيذ.
- مهارات تعاون وشبكات ممتازة، مع القدرة على بناء علاقات موثوقة وشبكات مهنية واسعة.
- قدرة مثبتة على التفاعل بشكل فعال مع المرشحين والموظفين وقادة الأعمال لتعزيز علامة صاحب العمل.
- القدرة على إدخال أساليب مبتكرة مدفوعة بالرؤى تعزز استراتيجيات المصادر وتجربة المرشح الشاملة.
الراتب & الفوائد
انضم إلينا في دبي واستمتع براتب جذاب خالي من الضرائب وفوائد السفر التي تقتصر على صناعتنا، بما في ذلك الخصومات على الرحلات الفندقية والإقامة حول العالم. اكتشف كيف يكون العيش والعمل في مدينتنا السريعة الخطى والمتعددة الثقافات في قسم أسلوب حياة دبي على موقعنا - www.emirates.com/careers
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com