موظف اكتساب المواهب

Confidential Company

• التعاون مع مديري التوظيف لإنشاء وت finalized أوصاف الوظائف، مع ضمان وضوح ودقة متطلبات الدور

• استخدام مجموعة متنوعة من طرق البحث لجذب المرشحين المحتملين، بما في ذلك لوحات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، الشبكات، وفعاليات التوظيف

• مراجعة وتقييم السير الذاتية لتحديد المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة بناءً على معايير الوظيفة والمؤهلات.

• إجراء مقابلات أولية عبر الهاتف أو الفيديو لتقييم مهارات المرشحين، وخبراتهم، ومدى ملاءمتهم للدور قبل جدولة المقابلات المعمقة

• جدولة وتنسيق المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف، مع ضمان عملية سلسة ومنظمة

• إدارة وتفسير التقييمات قبل التوظيف، والاختبارات، وأدوات التقييم الأخرى لتقييم كفاءات المرشح ومدى ملاءمته.

• إعداد وتقديم عروض العمل للمرشحين المختارين، بما في ذلك التفاوض على الشروط وضمان إكمال جميع الوثائق

• دعم عملية الانضمام من خلال إعداد المواد، وتنسيق تواريخ البدء، وضمان تجربة أولية إيجابية للموظفين الجدد

• تتبع والإبلاغ عن مؤشرات التوظيف الرئيسية، مثل الوقت المستغرق لملء الوظيفة، وتكلفة التوظيف، وجودة المرشحين، لتقييم فعالية جهود التوظيف

• الحفاظ على التواصل المنتظم والمهني مع المرشحين طوال عملية التوظيف، وتقديم التحديثات والتعليقات

• ضمان التزام جميع أنشطة التوظيف بالمتطلبات القانونية والتنظيمية، فضلاً عن سياسات وإجراءات الشركة

• الحفاظ بدقة على سجلات المرشحين في نظام تتبع المتقدمين (ATS) وضمان سلامة البيانات

• إجراء أبحاث حول اتجاهات الصناعة، ومعايير الرواتب، وممارسات المنافسين لإبلاغ استراتيجيات التوظيف

• المساعدة في مشاريع التوظيف الخاصة، مثل تخطيط المواهب، حملات التوظيف، وتحسين العمليات

• تقديم الدعم الإداري العام لفريق اكتساب المواهب، بما في ذلك إدارة توثيق التوظيف، وتنظيم الملفات، والتعامل مع المراسلات