وظيفة Bulk Hiring في مصر

• 5 - 10 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة التوظيف وسجلات الموظفين والرواتب والامتثال لقانون العمل المصري؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومعرفة قوية بالموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لتلبية احتياجات التوظيف عالية الحجم، البحث عن المرشحين، تنسيق المقابلات، وصيانة سجلات التوظيف؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنسيق.

• 1 - 3 سنوات
• Cairo - Egypt

مصدر وجذب المرشحين الفنيين لأدوار الهندسة، إدارة دورات التوظيف، وامتلاك مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 4 - 6 سنوات
• Cairo - Egypt

الشراكة مع العمليات لتنسيق استراتيجية الموارد البشرية، قيادة اكتساب المواهب، إدارة دورة حياة الموظف، وضمان الامتثال مع تعزيز المشاركة والأداء.

• 4 - 9 سنوات
• Cairo - Egypt

قيادة دورة التوظيف من البداية إلى النهاية، مع الاستفادة من الخبرة في الخليج، وتقنيات البحث المتقدمة، ورؤى مدفوعة بالبيانات أثناء تدريب مديري التوظيف على أفضل الممارسات.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تحديد وجذب أفضل المواهب، فحص المرشحين، تنسيق المقابلات، وإدارة العلاقات، يتطلب الطلاقة في الألمانية والإنجليزية.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن البحث عن المرشحين، وإدارة عمليات التوظيف، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين مع استخدام أنظمة تتبع المتقدمين واستراتيجيات التوظيف.

• 1 - 3 سنوات
• Cairo - Egypt

قيادة عمليات التوظيف من البداية للنهاية لأدوار BPO، تطوير قنوات المواهب، ضمان الامتثال، وتعزيز التنوع مع امتلاك مهارات تواصل قوية وتجربة في استخدام ATS.

• 15 - 17 سنوات
• Egypt - Egypt

قيادة استراتيجية وتنفيذ سلسلة التوريد، مع التركيز على التحول المدفوع بالذكاء الاصطناعي، وإدارة المشتريات، واللوجستيات لخدمات حقول النفط في أسواق مجلس التعاون الخليجي.

• 2 - 3 سنوات
• Egypt - Egypt

تشمل الوظيفة إدارة دورة التوظيف، وتحديد مصادر المرشحين، وضمان الامتثال، وتطوير استراتيجيات اكتساب المواهب مع امتلاك مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، الشراكة مع مديري التوظيف، استخدام أساليب قائمة على البيانات، وضمان عملية توظيف شاملة مع بناء قاعدة مواهب.

• 1 - 3 سنوات
• Cairo - Egypt

التعاون بين الأقسام لقيادة دورات المبيعات، تحقيق الأهداف، وامتلاك مهارات حل المشكلات؛ يجب أن يكون لديك درجة بكاليوس وشغف بالبرمجيات.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن توظيف المهندسين والمتخصصين في BIM ومصممي CAD، وتقديم التحديثات، والتفاوض على العروض، وتعزيز العلامة التجارية لجذب المواهب التقنية.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إجراء مكالمات خارجية، تأهيل العملاء المحتملين، تقديم الخدمات، إغلاق الصفقات، الحفاظ على سجلات CRM، وتطوير الشراكات في مبيعات التصميم الداخلي.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم إدارة المقابلات، بناء العلاقات، البحث عن المواهب، إنشاء خرائط السوق، وتعزيز تجربة المرشحين مع مهارات تواصل قوية وقدرة على تعدد المهام.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تنفيذ دورة التوظيف الكاملة، إنشاء إعلانات الوظائف، فرز المرشحين، إدارة عملية الانضمام، والحفاظ على قاعدة بيانات المرشحين لاكتساب المواهب.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على أنشطة التوظيف، إدارة المجندين، ضمان جودة التوظيف، ودعم تخطيط القوى العاملة مع مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة التوظيف للأدوار التقنية، تطوير استراتيجيات البحث، تقييم المرشحين، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل في بيئة تكنولوجيا سريعة.

• 6 - 12 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار التجارية، مع التركيز على فعالية المبيعات وشراكة أصحاب المصلحة، مع مهارات قوية في البحث والتواصل.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة للأدوار التجارية، باستخدام استراتيجيات البحث الاستباقية، ورؤى قائمة على البيانات، وإدارة أصحاب المصلحة لتعزيز نتائج التوظيف.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في أنشطة التوظيف، استخدام طرق البحث، إجراء المقابلات، والحفاظ على التقارير مع تعزيز الشركة كجهة عمل مفضلة.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة للأدوار التقنية وغير التقنية، مع التركيز على Salesforce وGoogle Cloud، مع تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل والتوجيه.

• 2 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، جذب المرشحين، إجراء المقابلات، وتوجيه الموظفين الجدد مع الحفاظ على قاعدة بيانات المواهب ومتابعة الاتجاهات الصناعية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع مديري التوظيف بشأن احتياجات التوظيف، وإجراء دورة اكتساب المواهب من البداية إلى النهاية، والحفاظ على شبكات المرشحين مع ضمان تجارب إيجابية للمرشحين.

• 1 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة التوظيف للوظائف الصحية، تطوير استراتيجيات البحث، ضمان الامتثال، وتوفير تجربة إيجابية للمرشحين مع الحفاظ على السجلات.

• 2 - 6 سنوات
• مصر - مصر

دعم الفعالية التنظيمية من خلال إدارة دورات التوظيف، وتوفير المرشحين، وضمان التوظيف في الوقت المناسب لمجموعة متنوعة من الأدوار مع فهم قوي لأساسيات الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• Giza - Egypt

قيادة عمليات التوظيف على مستوى الإدارة العليا، والإشراف على عمليات الموارد البشرية، ودعم عمليات الانضمام مع مهارات قوية في العربية والإنجليزية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عملية التوظيف الكاملة للأدوار التقنية، باستخدام طرق مصادر متنوعة، مع ضمان تجربة سلسة للمرشحين وتحليل مقاييس التوظيف.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام أساليب البحث، وضمان الامتثال مع الحفاظ على علاقات قوية مع المرشحين.