مدير استقطاب المواهب الإماراتية الكبير

Majid Al Futtaim

الموقع: الإمارات العربية المتحدة
الموقع: دبي
الصناعة: الموارد البشرية / التوظيف
الوظيفة: الموارد البشرية / التوظيف
الجنس: أي
جنسية المرشح: مواطنو الإمارات العربية المتحدة فقط
نوع الوظيفة: دوام كامل

ماذا ستفعل

* تطوير وتنفيذ استراتيجية توظيف إماراتية تتماشى مع احتياجات التوظيف التنظيمية والتخطيط طويل الأمد للقوى العاملة.
* بناء وصيانة خرائط سوق المواهب في الإمارات العربية المتحدة بالتفصيل حسب الدور، المستوى، الصناعة، والجغرافيا.
* قيادة مبادرات الشبكات والتفاعل مع المهنيين الإماراتيين لإنشاء قنوات قوية للأدوار الحرجة.
* الشراكة مع مديري التوظيف، مركز التميز لتوظيف، وP&O لإدارة التوظيف عبر الشركات التشغيلية.
* الحفاظ على بيانات التوظيف ولوحات المعلومات داخل نظام تتبع المتقدمين وتقديم تقارير ربع سنوية مع رؤى وتوصيات.
* مراقبة أداء التوظيف مقابل عتبات التوطين، وضمان الامتثال للوائح وزارة الموارد البشرية والتوطين لتجنب العقوبات.
* تنظيم وإدارة معارض التوظيف السنوية للتوطين، وتعظيم العائد على الاستثمار وتقديم ماجد الفطيم كجهة عمل مفضلة.
* تتبع اتجاهات الصناعة، نشاط المنافسين، وابتكارات التوظيف لتعزيز استراتيجية اكتساب المواهب.
* بناء علاقات قوية مع الكيانات الحكومية، الجامعات، وشركاء التدريب لتعزيز قنوات المواهب الإماراتية.
* التأكد من أن جميع أنشطة التوظيف تتم بشكل أخلاقي ووفقًا للوائح التوظيف في الإمارات العربية المتحدة.

الملف المثالي

* درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.
* خبرة لا تقل عن 10 سنوات في توظيف المواهب أو الإدارة، مع خبرة مباشرة في أسواق المواهب الوطنية الإماراتية.
* سجل مثبت في بناء شبكات قوية وقنوات توظيف لجذب المواهب الإماراتية.
* إلمام بالتوطين، عتبات وزارة الموارد البشرية والتوطين، ولوائح التوطين.
* مهارات قوية في القيادة وإدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على التأثير على المستوى العالي.
* خبرة في بيئات الخدمات المشتركة أو اكتساب المواهب المؤسسية.
* مهارات تحليلية، وتقارير، وعرض قوية.
* شهادات متقدمة في الموارد البشرية أو إدارة المواهب تعتبر ميزة.