وظيفة Employment Law في دبي

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن معالجة طلبات التأشيرات وإدارة الوثائق والتنسيق مع السلطات الحكومية، يتطلب مهارات قوية في اللغة الإنجليزية وخبرة في بوابات الإمارات.

• 7 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن الحفاظ على علاقات الموظفين، التعامل مع القضايا الحساسة، إجراء التحقيقات، وضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات التنظيمية.

• 10 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم المشورة القانونية المتخصصة في قانون العمل، وضمان الامتثال، وتطوير السياسات، وقيادة الفريق مع الحفاظ على علاقات العملاء في منطقة الشرق الأوسط.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية من خلال تطوير السياسات وإدارة التوظيف ومعالجة الرواتب وتدريب الموظفين في بيئة التصنيع.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

صياغة وتفاوض العقود، ضمان الامتثال للقوانين، تقديم المشورة القانونية، إدارة المخاطر، والحفاظ على العلاقات مع السلطات في دول مجلس التعاون الخليجي.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم حلول الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتعزيز إدارة المواهب مع ضمان الامتثال وتطوير المنظمة.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن البحث عن المرشحين، تنسيق المقابلات، وتطوير الأعمال، يتطلب مهارات تواصل قوية، مهارات تنظيمية، وإجادة أنظمة تتبع المتقدمين.

• 4 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التحليل المالي، وتتبع الميزانية، والامتثال لقوانين العمل في الإمارات، يتطلب مهارات قوية في Excel وإدارة سياسات الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، إدارة المواهب، والامتثال مع تعزيز ثقافة الأداء العالي من خلال التحليلات والتحسين المستمر.

• 6 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة استراتيجية التوظيف، وتقييم المرشحين، وعمليات التوجيه مع ضمان الامتثال وتعزيز الكفاءة في اكتساب المواهب.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، وإجراء تحليلات الوظائف، واستخدام تقنيات البحث لجذب وتقييم أفضل المواهب مع إدارة تتبع المتقدمين.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن الحفاظ على ملفات الموظفين، توزيع الوثائق، والتعامل مع الاستفسارات، ويتطلب درجة البكالوريوس ومهارات اتصال قوية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتضمن الوظيفة إجراء أبحاث حول التوطين والامتثال للهجرة، مما يتطلب مهارات تحليلية قوية وإجادة للغة الإنجليزية والعربية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع الوظائف لمواءمة سياسات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وإدارة علاقات الموظفين، وتقديم التوجيه الاستراتيجي لتطوير المواهب.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد وجذب وتوظيف المرشحين المؤهلين من خلال استراتيجيات التوظيف الفعالة، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز تنوع المرشحين.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تقديم المشورة بشأن الأمور التجارية، وصياغة الاتفاقيات، وبناء علاقات مع العملاء، وتتطلب مهارات قانونية قوية وإجادة ثنائية اللغة.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة دورة حياة الموظف، إدارة استفسارات الموارد البشرية، الحفاظ على السجلات، التعامل مع عمليات التأشيرات، ودعم إدارة الرواتب مع معرفة قوية بقوانين العمل في الشرق الأوسط.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عملية الانضمام، إدارة علاقات الموظفين، دعم إدارة الأداء، ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية، ومعالجة الرواتب بدقة.

• 1 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بناء خطوط مواهب، ضمان الامتثال، ودعم التنوع مع امتلاك مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.

• 8 - 16 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم استشارات قانونية استراتيجية، إدارة الحوكمة المؤسسية، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتخفيف المخاطر التنظيمية عبر الإمارات وعمان والسعودية.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، تنفيذ الاستراتيجيات، دعم ثقافة مكان العمل، إدارة علاقات الموظفين، والحفاظ على معرفة بقوانين العمل لشركة عقارية ديناميكية.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، تحسين كفاءة الوقت، ضمان جودة التوظيف، تعزيز التنوع، والحفاظ على الامتثال مع تحسين تجربة المرشحين.

• 0 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

استخدام وسائل التواصل الاجتماعي ولوحات الوظائف لاكتساب المواهب، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل مع امتلاك مهارات تواصل قوية وخبرة في التوظيف.

• 10 - 20 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة اكتساب المواهب الاستراتيجية، إدارة أصحاب المصلحة، ضمان الامتثال، واستخدام تقنيات التوظيف لجذب أفضل المواهب في الضيافة الفاخرة.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع الوظائف لمواءمة سياسات الموارد البشرية مع أهداف العمل، إدارة علاقات الموظفين، ودفع الأداء وتطوير المواهب في بيئة سريعة الحركة.

• 6 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة فريق، ضمان الامتثال لقوانين العمل، والحصول على مؤهل CIPD المستوى 5 مع مهارات التفكير الاستراتيجي.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ عمليات إدارة الأداء، وتصميم برامج التدريب، وإدارة المكافآت، والتعاون مع المديرين لتعزيز أداء الموظفين.

• 7 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مدير موارد بشرية ثنائي اللغة لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال القانوني، وتعزيز إنتاجية القوى العاملة.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إعداد تقارير سلسلة التوريد، وتنسيق التوقعات، وإدارة المخزون، وتحليل البيانات لدفع قرارات الأعمال في بيئة تعاونية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة ممارسات علاقات الموظفين وسياسات الأفراد، وضمان الامتثال وتعزيز تجربة الموظف من خلال الاستشارات الاستراتيجية والحكومة.