رئيس الشعب

Scoutr AI

في Scoutr، نحن نحدث ثورة في كيفية ارتباط أفضل المواهب بالفرص المثيرة. مهمتنا هي تبسيط عملية التوظيف من خلال التركيز على الجودة بدلاً من الكمية، مما يطابق المرشحين الاستثنائيين مع الأدوار التي تتماشى حقًا مع مهاراتهم وطموحاتهم. نحن نمكّن المرشحين من الوصول إلى الفرص ذات المغزى مع ضمان تجربة سلسة وسرية وداعمة طوال عملية التوظيف.

نحن فخورون بالعمل مع بعض من أفضل الشركات الناشئة وصولاً إلى الشركات الكبرى، مما يساعدهم على بناء فرق عالية الأداء وتحقيق أهدافهم. انضم إلينا في تشكيل مستقبل التوظيف وكن جزءًا من شيء مبتكر وذو تأثير ويركز على الناس.

من هم:

شركة رائدة في التكنولوجيا المالية العقارية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، تجمع هذه المنظمة بين خبرة العقارات والتكنولوجيا المالية المبتكرة لتقديم منتجات تمكّن الأفراد من امتلاك وبناء الثروة من خلال العقارات. تم إطلاقها في عام 2021، وقد نمت بسرعة من خلال الاستفادة من عقود من الخبرة في التكنولوجيا والخدمات المالية والعقارات العالمية، حيث أطلقت أول تطبيق موبايل للاستثمار العقاري الجزئي في منطقة MENA.

بينما تواصل التوسع في الأسواق الدولية وخطوط الأعمال الجديدة، فإنها تبحث حاليًا عن أفراد موهوبين للغاية للانضمام إلى فريقها.

فريق الأشخاص والثقافة

يعزز فريق الأشخاص والثقافة مجتمعًا نابضًا حيث يتم تقدير كل صوت وتمكين كل فكرة.

يبحثون عن رئيس استراتيجي وعملي للأشخاص لقيادة وتعزيز وظيفة الأشخاص والثقافة أثناء نموهم. ستشكل هذه الدور القيادي المحوري الطريقة التي يوظفون بها، ويحتفظون بها، ويطورون، ويعززون المواهب عبر جميع الأسواق. سيعمل المرشح الناجح مباشرة مع المؤسسين المساعدين لمحاذاة المبادرات المتعلقة بالأشخاص مع أهداف العمل، وضمان الجاهزية التشغيلية عبر الأسواق (خاصة الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية)، ومساعدة في بناء الأساس للنمو على المدى الطويل.

ما ستفعله:

شريك استراتيجي للمؤسسين

• تصرف كشريك فكري للمؤسسين المشاركين وفريق القيادة الأوسع حول تصميم المنظمة، وبنية الفريق، والأداء، والنمو.
• ساهم في ودفع استراتيجية الشركة على مستوى الشركة، مع تقديم وجهة نظر تركز على الأشخاص في جميع القرارات التجارية الرئيسية.
• بناء ثقافة من الوضوح، والمساءلة، والأداء العالي.
• قيادة تخطيط عدد الموظفين، وأطر التعويض، وتوقعات القوى العاملة بالشراكة مع المالية.

قيادة الأشخاص والثقافة

• امتلك وقيادة استراتيجية الأشخاص والثقافة الكاملة عبر الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والفرق البعيدة، مع ضمان التوافق مع الأهداف التجارية العامة.
• بناء وتطوير جميع أعمدة الأشخاص: اكتساب المواهب، الأداء، التعلم والتطوير، الثقافة، المشاركة، والمكافآت الكلية.
• تطوير مستويات داخلية، وأشرطة التعويض، وأطر التقدم لدعم النمو.
• إجراء دورات مشاركة وأداء ذات مغزى، مع تجنب التمارين التي تتعلق بتسجيل النقاط.
• قيادة بتعاطف وبيانات، مع تحقيق التوازن بين ما هو جيد للناس وما هو صحيح للأعمال.
• الإشراف على أنشطة مشاركة الموظفين عبر كل من المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة.

البناء من أجل التوسع

• ضمان الامتثال والجدوى التشغيلية في جميع الأسواق، وخاصة المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة.
• تصميم عمليات وهياكل خفيفة مناسبة للشركات الناشئة تدعم النمو السريع والقابل للتوسع (مراجعات الأداء، وخطط العمل للمشاركة، والتوجيه، والاعتراف).
• تنفيذ أنظمة وأدوات تعزز الأتمتة، والشفافية، واتخاذ القرار.

قيادة وتطوير الفريق

• بناء، وقيادة، وتطوير فريق عالِ الأداء للأشخاص والمواهب.
• توجيه القادة عبر الأعمال حول القيادة الفعالة للفريق والتطوير.
• التصرف كسفير ثقافي، مع حماية ما هو خاص حول المنظمة بينما يتم التطوير لاحتياجات المستقبل.

ما يبحثون عنه:

• 10 سنوات من الخبرة في الأشخاص والمواهب، مع ما لا يقل عن 3 سنوات في بناء وتوسيع وظائف الأشخاص في الشركات الناشئة أو الشركات الكبيرة سريعة النمو (يفضل عبر أسواق متعددة).
• نجاح مثبت في بناء وتوسيع وظائف الأشخاص من الصفر عبر التوظيف، والأداء، والمشاركة، والتعلم والتطوير، والامتثال.
• فهم قوي لتصميم المنظمة، وتخطيط عدد الموظفين، وأطر التعويض، واستراتيجية المواهب.
• معرفة عميقة بقوانين العمل ومنصات المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة (مثل: قوى، GOSI، مدد) وسجل حافل في ضمان الامتثال في بيئات النمو المرتفع.
• خبرة في العمل مباشرة مع المؤسسين والقادة الكبار لتشكيل الاستراتيجية التجارية ودمجها عبر المنظمة.
• إتقان تصميم وتنفيذ إيقاعات التشغيل (OKRs، أطر الأداء، إلخ) التي تعزز التوافق والتنفيذ.
• مُتحدث واضح مع مستوى عالٍ من الذكاء العاطفي، وحكم قوي، وعقلية تركز على الأشخاص.

لماذا يجب عليك الانضمام:

• بيئة عمل هجينة.
• العمل مباشرة مع القيادة العليا في واحدة من أسرع الشركات الناشئة نموًا في المنطقة؛ احصل على التعرض لجميع الوظائف وتعلم من الأفضل في المجال!
• تعويضات سخية من حيث الأسهم، مما يعزز درجة عالية من الملكية في عملك. مع نمو الشركة، تنمو معها!
• ميزانية للتعلم والتطوير، مما يشجع على النمو الشخصي والمهني المستمر.
• أفضل خطط ادخار نهاية الخدمة من خلال برنامج مدعوم من DIFC.
• أحداث خارجية وفعاليات فريق منتظمة.

تمتلك هذه المنظمة ثقافة عالية الأداء حيث يرتفع المستوى دائمًا. إنهم يبحثون عن أفراد لامعين وطموحين وفضوليين يرون القيمة في مهمتهم ويريدون النمو معهم.