رئيس - المواهب (توظيف المدارس)
Aldar Education
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 11 ساعة
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
نحن نسعى لتعيين رئيس قسم المواهب (توظيف المدارس) لقيادة وتطوير وظيفة التوظيف المركزية الجديدة لشبكة جميع المدارس التي نديرها ولدعم الإطلاق الناجح لفتح مدارس جديدة. ستقود هذه الوظيفة، وتدمج، وتحسن الانتقال إلى نموذج اكتساب المواهب المركزية، مما يوفر توظيفًا عالي الجودة، وتخطيط القوى العاملة، وتطوير خطوط المواهب بما يتماشى مع استراتيجية النمو والتوطين لـ Aldar Education.
تعتبر هذه الوظيفة مهمة في إدارة التغيير، وتتطلب قيادة، وتفاعل مع أصحاب المصلحة، وتميّز تشغيلي لإدخال فرق الموارد البشرية في المدارس في نموذج ممارسات أفضل على مستوى المجموعة.
تحت إشراف المدير المساعد للمواهب، ستحرك المرشح الناجح التميز عبر عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتدير وتطور فريقًا موزعًا، وتدمج تجربة متسقة تعتمد على البيانات وتركز على المرشحين مع الجودة في جوهرها. جزء أساسي من الدور هو الشراكة الوثيقة مع أصحاب المصلحة عبر وظيفة الأفراد والثقافة لتحقيق طموحات المنظمة، ودعم النمو المستقبلي، وتحديد موقع Aldar Education كصاحب عمل مفضل في المنطقة.
المسؤوليات
المهام الرئيسية:
- قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية اكتساب المواهب المركزية للمدارس بما يتماشى مع توظيف Aldar Education كالمعتاد، وخطط النمو، وأجندة التوطين.
- تصميم وتقديم حلول تخطيط القوى العاملة الاستباقية للمواهب الأكاديمية وغير الأكاديمية لضمان وجود خطوط أنابيب مستدامة لتلبية الاحتياجات المستقبلية. وضع خطة مصادر سنوية مع اقتراحات للمعارض المهنية الداخلية أو الخارجية، ورحلات التوظيف، واستخدام لوحات الوظائف، إلخ.
- الإشراف على عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للمدارس، مع ضمان الاتساق، والسرعة، وجودة التوظيف.
- بناء والحفاظ على علاقات موثوقة مع المديرين، وأصحاب المصلحة الرئيسيين، ووظائف الدعم، والشركاء الخارجيين.
- الشراكة مع مديري الأفراد والثقافة ووظيفة الأفراد والثقافة الأوسع لضمان توافق أنشطة المواهب مع استراتيجية المنظمة، والسياسات، والقيم.
- قيادة مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لتحديد موقع Aldar Education كصاحب عمل مفضل في قطاع التعليم في الإمارات.
- التصرف كقائد تغيير، وتضمين هيكل ونموذج تشغيل مركزي عبر 13 مدرسة تعمل وفتح مدارس جديدة.
- تضمين مبادئ التنوع، والعدالة، والشمول (DEI) من خلال ضمان خطوط أنابيب متنوعة للمواهب، واستخدام طرق اختيار موضوعية وخالية من التحيز، ودعم أهداف التوطين والتمثيل لـ Aldar Education.
- ضمان تجربة إيجابية للمرشحين والتواصل في الوقت المناسب طوال عملية التوظيف.
المهام المحددة:
- إدارة، وتدريب، وتطوير الفريق المركزي الجديد من موظفي المواهب (توظيف المدارس).
- قيادة وتطبيق الممارسات الأفضل في اكتساب المواهب، مع ضمان أن تكون جميع عمليات التوظيف موحدة، وشفافة، ومتوافقة مع أولويات Aldar Education الاستراتيجية.
- استخدام البيانات، والتحليلات، والتقارير لتتبع أداء التوظيف وتقديم رؤى منتظمة للقيادة العليا لاتخاذ القرارات.
- تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية لفريق التوظيف وتتبع مقاييس التوظيف (مدة التوظيف، فعالية المصدر، صحة الخطوط) وتقديم تقارير شهرية.
- ضمان استعداد المدارس بالكامل قبل كل عام دراسي، مع خطط قوى عاملة واضحة، وجداول زمنية للتوظيف، وخطوط مواهب في مكانها.
- ضمان تحديد أهداف التنوع لكل مدرسة بالتعاون مع مدير التعليم ورئيس الأفراد والثقافة، والتواصل بها مع المديرين والتوظيف نحوها.
- توفير التدريب، والإرشاد، والدعم لفرق الموارد البشرية الانتقالية خلال الانتقال إلى نموذج اكتساب المواهب المركزي، مع ضمان اعتماد أدوات، وأطر، وأنظمة متسقة.
- تقديم وصيانة تكنولوجيا التوظيف، والأنظمة، والأطر (مثل ATS، التقييم النفسي، أدلة المقابلات المنظمة) لتحسين الكفاءة وتجربة المرشحين.
- إنشاء تقرير مصادر التوظيف السنوي لتحليل تكلفة التوظيف وكفاءة المنصات المتعاقد عليها، والوكالات، إلخ.
- ضمان الامتثال لمعايير الحماية، ولوائح العمل في الإمارات، ومتطلبات ADEK/MOHRE في جميع أنشطة التوظيف.
- الشراكة مع مديري الأفراد والثقافة والمديرين للتنبؤ باحتياجات المواهب، وبناء خطوط أنابيب مواهب متنوعة ومستدامة، والمساهمة في تخطيط القوى العاملة طويلة الأجل.
- المساهمة في التحسين المستمر من خلال اعتماد استراتيجيات توظيف مبتكرة، ورؤى السوق، وأدوات رقمية لتحسين تكلفة التوظيف.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المؤهلات الدنيا:
- درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، التعليم، أو مجال ذي صلة.
- شهادة CIPD أو ما يعادلها من شهادات احترافية في الموارد البشرية/المواهب مرغوبة.
الخبرة الدنيا:
- حد أدنى 10 سنوات من التقدم في اكتساب المواهب، بما في ذلك قيادة فرق التوظيف.
- سجل حافل مثبت في تقديم تحول التوظيف أو برامج التغيير في منظمات معقدة.
- خبرة مثبتة في تقديم حملات توظيف عالية الحجم بنجاح.
- يفضل وجود خبرة في قطاع التعليم أو المنظمات الكبيرة متعددة المواقع.
المعرفة والمهارات المتعلقة بالوظيفة:
- معرفة متعمقة بعمليات اكتساب المواهب من البداية إلى النهاية، بدءًا من تخطيط القوى العاملة والتوظيف إلى الاختيار، والتوجيه، وتقييم جودة التوظيف.
- فهم قوي لقانون العمل في الإمارات، ومتطلبات وزارة الموارد البشرية والتوطين، والأطر التنظيمية التابعة لـ ADEK ذات الصلة بتوظيف المدارس.
- قدرة مثبتة على تصميم وتنفيذ نماذج تشغيل التوظيف المركزية عبر المنظمات متعددة المواقع.
- قدرة في تخطيط القوى العاملة، والتنبؤ، وتطوير خطوط المواهب لضمان جاهزية المدارس والتوظيف في الوقت المناسب.
- خبرة مثبتة في استخدام تكنولوجيا التوظيف (مثل ATS، LinkedIn Recruiter) وتحسين الأدوات الرقمية من أجل الكفاءة وتجربة المرشحين.
- إجادة استخدام البيانات، والقياسات، والتحليلات لدفع التحسين المستمر، ودعم اتخاذ القرارات المستندة إلى الأدلة، وتقديم تقارير أداء التوظيف إلى القيادة.
- معرفة قوية باستراتيجيات التوظيف المتنوعة، بما في ذلك توظيف المعلمين الدوليين، والأسواق المحلية للمواهب، والتوطين، وجذب الأدوار الصعبة التوظيف.
- مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتأثير القوية، مع القدرة على الحصول على دعم للتغيير والقيادة من خلال الغموض.
- مهارة في تطوير وتطبيق أطر الممارسات الجيدة مثل المقابلات المنظمة، ومنهجيات التقييم، والتوظيف القائم على الكفاءات/المهارات.
- القدرة على التوازن بين القيادة الاستراتيجية والتنفيذ العملي في بيئة توظيف سريعة الوتيرة وعالية الحجم.
- مهارات استثنائية في التواصل والعرض، مع القدرة على تمثيل علامة Aldar Education التجارية كصاحب عمل في الفعاليات الخارجية، والجامعات، والهيئات المهنية.
- الالتزام بحماية حقوق الأفراد، والتوظيف الأخلاقي، وضمان العدالة، والشفافية، والشمولية في جميع أنشطة اكتساب المواهب.
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Aldar Education
Aldar Education, Abu Dhabi s largest and most established education group and one of the top key players in the UAE education sector, is looking to expand its team to support its growing network.Since its inception in 2007 with just 250 students, Aldar Education has grown into a highly sought-after education provider, with more than 25 owned and managed premium and super-premium schools and academies- in partnership with some of the world s most prestigious institutions including Rugby School, King s College Wimbledon, and Cranleigh. The Group now serves over 38,000 students through 5,000 educators from more than 100 nationalities to deliver world-class education across a broad range of curricula and learning pathways from nursery through to K12. At Aldar Education, our impact goes far beyond the classroom: we are proud to contribute to the UAE s vision for a sustainable, knowledge-based economy through premium education. With this in mind, we hire educators and insustry professionals who not only embody our values and cultural ethos but also bring a genuine passion for education qualities central to our mission of shaping the leaders of tomorrow.