اداري الموارد البشرية

Client of Talentmate

يلعب مسؤول الموارد البشرية دورًا حيويًا في قسم الموارد البشرية، حيث يتحمل مسؤولية إدارة وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية. تعمل هذه الوظيفة كحلقة وصل بين الموظفين والإدارة، لضمان التواصل الواضح وعمليات الموارد البشرية الفعالة. يتم تكليف مسؤول الموارد البشرية بإدارة العمليات اليومية للموارد البشرية، والتي تشمل إدارة السياسات والإجراءات والبرامج. تتطلب هذه الوظيفة شخصًا منظمًا للغاية، يتمتع بمهارات تواصل ممتازة، وقادرًا على تسهيل بيئة عمل متناغمة من خلال الحلول الفعالة للنزاعات ومبادرات التدريب. سيكون مسؤول الموارد البشرية أيضًا مسؤولاً عن متابعة القوانين العمالية الحالية والتأكد من أن الشركة تتوافق معها.

• إدارة وإدارة الوظائف اليومية للموارد البشرية في المنظمة.
• المساعدة في عملية التوظيف، بما في ذلك نشر إعلانات الوظائف وفحص المرشحين.
• الحفاظ على سجلات الموظفين وإدارة قواعد بيانات الموارد البشرية بفعالية وسرية.
• تنسيق عمليات الانضمام والتأكد من الترحيب بالموظفين الجدد بشكل صحيح.
• تنفيذ وإنفاذ سياسات الشركة لضمان الامتثال القانوني والتناسق.
• تقديم الدعم للموظفين فيما يتعلق بسياسات وإجراءات وامتيازات الموارد البشرية.
• إدارة عمليات الرواتب والمساعدة في برامج تعويضات وامتيازات الموظفين.
• التعامل مع استفسارات الموظفين المتعلقة بقضايا الموارد البشرية وحل النزاعات بسلاسة.
• التنسيق مع فرق الموارد البشرية لبرامج التدريب والتطوير لتعزيز المهارات.
• إعداد تقارير الموارد البشرية والحفاظ على الوثائق لأغراض التدقيق بشكل دوري.
• تسهيل علاقات الموظفين البناءة وأنشطة بناء الثقافة بفعالية.
• ضمان أن تكون بيئة العمل آمنة وصحية وداعمة لجميع الموظفين.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن سنتين في العمل في الموارد البشرية أو أدوار ذات صلة.
• مهارات تواصل ممتازة، سواء الشفوية أو المكتوبة، أمر أساسي.
• قدرات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل لإدارة مهام متعددة.
• فهم أفضل الممارسات في الموارد البشرية، وقوانين العمل، ولوائح تكافؤ الفرص في العمل.
• مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على التعامل مع النزاعات في مكان العمل بطريقة دبلوماسية.
• إجادة برامج الموارد البشرية ومجموعة Microsoft Office لإدارة البيانات.