HR Business

Giesecke+Devrient

تجعل G+D حياة مليارات الأشخاص حول العالم أكثر أمانًا. نحن نخلق الثقة في العصر الرقمي من خلال تقنيات الأمان المتكاملة في ثلاثة مجالات عمل: الأمان الرقمي، المنصات المالية، وتكنولوجيا العملات. لقد كنا شريكًا موثوقًا لعملائنا لأكثر من 170 عامًا مع حلولنا المبتكرة لـ SecurityTech! نحن مجموعة تكنولوجية دولية وشركة عائلية تقليدية تضم أكثر من 14,000 موظف في 40 دولة. إنشاء الثقة هو طريقنا نحو النجاح. الثقة هي أساس تعاوننا داخل G+D.

يثق بنا العالم كله عندما يتعلق الأمر بالعملات المادية أو الرقمية. نحن نزيد من أمان وكفاءة دورة النقد بالتعاون مع البنوك المركزية وصناعة العملات بأكملها. بصفتنا الرائد في إدارة العملات المتقدمة، هل ترغب في الانضمام إلينا في تشكيل مستقبل المدفوعات؟

النطاق والغرض:

• لإدارة جميع جوانب وظيفة الموارد البشرية في فرع Giesecke+Devrient Currency Technology FZE في مصر بشكل مستقل. ستعمل هذه الوظيفة كشريك استراتيجي للأعمال مع ضمان سير العمليات اليومية للموارد البشرية بسلاسة، والامتثال لقوانين العمل المحلية، والتوافق مع معايير الموارد البشرية الإقليمية والعالمية لـ G+D.
  
  
  

المجالات الرئيسية للنتائج والمسؤوليات:

• استقطاب المواهب والتوجيه
• تنسيق عمليات التوظيف بما في ذلك نشر الوظائف،筛选، إجراء المقابلات، والتوظيف.
• إعداد عقود العمل وضمان توجيه الموظفين الجدد في الوقت المناسب.
• إجراء جلسات تعريفية وتنفيذ خطة توجيه منظمة للموظفين الجدد.
• إعداد ومساعدة المنضمين الجدد في ملء استمارات الانضمام والامتثال
• تقديم المنضمين الجدد لجميع الموظفين وعرض مرافق المكتب
• جدولة ومراقبة خطة التوجيه ومراجعات فترة التجربة (تحديد أهداف التجربة، المراجعات الدورية، وتأكيد الخدمات بعد الانتهاء الناجح من التجربة) للمنضمين الجدد.
  
• السياسة والامتثال
• تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية المحلية بما يتماشى مع توجيهات الموارد البشرية العالمية/MEA.
• إنشاء وصيانة دليل الموظف وضمان إبلاغ جميع الموظفين بشكل جيد بشأن سياسات الموارد البشرية.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل المصرية وإرشادات الشركة الداخلية.
• ضمان توقيع الوثائق الخاصة بالامتثال وتوثيقها لجميع مقدمي خدمات الموارد البشرية
• الحفاظ على تحديث الهيكل التنظيمي للشركة دائمًا
  
• التعويضات والمزايا
• معالجة الرواتب بالتنسيق مع المالية، وضمان الدفع في الوقت المحدد والدقيق.
• إدارة برامج التعويضات والمزايا بما في ذلك التأمين الطبي، تأمين الحياة، وتعويضات العمال.
• إدارة سياسة التأمين الطبي، التجديد، تحديث قائمة التعداد، معالجة المطالبات، الاستفسارات العامة من الموظفين، معالجة الفواتير، إلخ.
• إدارة سياسة تأمين الحياة، التجديد، تحديث قائمة التعداد، معالجة المطالبات، الاستفسارات العامة من الموظفين، معالجة الفواتير، إلخ.
• إدارة سياسة تعويضات العمال والتجديد
• مراجعة الراتب السنوية: معالجة عملية مراجعة الراتب السنوية بالتنسيق مع رئيس الموارد البشرية الإقليمي (إعداد الميزانية والموافقة من المقر الرئيسي، إعداد جداول زيادة الرواتب مع الميزانية المعتمدة، الموافقات، إعداد الرسائل، التوزيع، إلخ.)
• معالجة دفع المكافأة السنوية، إعداد رسائل المكافأة والعمليات ذات الصلة
• تحديث وصيانة ملف CTC (التكلفة على الشركة) وسجل الرواتب للموظفين
  
• الأداء والتطوير
• تنفيذ وإدارة عمليات تحديد الأهداف / الأهداف ومراجعة الأداء.
• دعم المديرين في تحديد الأهداف وتقييم الأداء بشكل عادل ومتسق.
• تحديد احتياجات التدريب وتنفيذ وتنسيق مبادرات التدريب والتطوير الداخلية والخارجية.
• إعداد وتحديث والتأكد من أن أحدث أوصاف الوظائف موقعة من قبل الموظفين ومحتفظ بها في ملفات الموظفين الفردية.
• تنظيم برامج التوجيه والإرشاد للموظفين
  
• علاقات الموظفين والتواصل
• أن تكون نقطة الاتصال الرئيسية للموارد البشرية لجميع الموظفين في مكتب مصر.
• معالجة استفسارات الموظفين وحل القضايا في مكان العمل بإنصاف وسرية.
• تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية.
  
• 
  

متطلبات الوظيفة:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. 3-7 سنوات من الخبرة في وظيفة موارد بشرية مستقلة، ويفضل في منظمة متعددة الجنسيات أو كبيرة محلية في مصر.
• مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية والعربية.
• معرفة قوية بقوانين العمل المصرية وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
• شخص مبادر يتمتع بintegrity عالية، مهارات تواصل شخصية قوية، والقدرة على العمل بشكل مستقل.
• الراحة في إدارة وظائف الموارد البشرية المتعددة في آن واحد.
• اهتمام عالٍ بالتفاصيل مع مهارات تنظيم ممتازة.
• متمرس في استخدام التكنولوجيا وذو خبرة في أنظمة HRIS وأنظمة الرواتب.