شريك الموارد البشرية التجاري

Client of Talentmate

يلعب شريك الأعمال للموارد البشرية (HRBP) دورًا محوريًا في محاذاة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية، مما يضمن الأداء الأمثل وربحية الشركة. يعملون عن كثب مع فرق القيادة لتحسين تخطيط القوى العاملة، وتطوير المواهب، وضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح. كشريك استراتيجي، يضمن HRBP أن مبادرات الموارد البشرية تتماشى مع الأهداف التجارية الاستراتيجية، من خلال تحديد المجالات الرئيسية للتحسين وتطوير خطط الموارد البشرية لتحقيق الأهداف التجارية القصيرة والطويلة الأجل. هم المسؤولون عن تطوير فهم شامل لعمليات الأعمال وتطبيق خبراتهم في الموارد البشرية لتعزيز الأداء المالي. مع مهارات الاتصال العميقة ونهج استباقي، يبني شريك الأعمال للموارد البشرية علاقات مؤثرة داخل القسم وخارجه لتسهيل الاستراتيجيات التنظيمية.

• التعاون مع الإدارة العليا لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية الأساسية لنمو الأعمال.
• تحليل الاتجاهات والمقاييس لتطوير حلول و برامج و سياسات الموارد البشرية.
• العمل كمستشار للإدارة بشأن القضايا والمخاوف المتعلقة بالموارد البشرية.
• دفع مبادرات تغيير الثقافة لضمان توافق الموظفين مع الأهداف التجارية.
• الشراكة مع الإدارة لتسهيل تحسين عمليات وممارسات إدارة الأداء.
• الإشراف على علاقات الموظفين وإدارة القضايا المعقدة بكفاءة وفعالية.
• ضمان الامتثال لجميع سياسات الموارد البشرية، وتشريعات العمل، واللوائح المعمول بها في المنظمة.
• تنسيق جلسات التدريب وورش العمل لتعزيز قدرات ومهارات القوى العاملة.
• مساعدة القيادة في تطوير استراتيجيات إدارة المواهب لتلبية احتياجات القوى العاملة المستقبلية.
• تطوير ومراقبة استراتيجيات مشاركة الموظفين لقياس رضا القوى العاملة.
• تقديم إرشادات وتفسير سياسات الموارد البشرية لتحسين إنتاجية مكان العمل.
• التعامل مع إدارة المنافع، وتحليل التعويضات، وتقديم التوصيات اللازمة للتحسين.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية، مع تفضيل للأدوار كشريك أعمال.
• معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية، وقوانين العمل، والامتثال التنظيمي.
• قدرة مثبتة على التأثير وإدارة أصحاب المصلحة الرئيسيين بفعالية على جميع مستويات المنظمة.
• مهارات تحليلية ممتازة مع القدرة على تفسير مقاييس وبيانات الموارد البشرية.
• مستوى عالٍ من النزاهة، والاحترافية، والسرية في التعامل مع القضايا الحساسة المتعلقة بالموارد البشرية.
• مهارات اتصال وتواصل فعالة لإقامة علاقات عبر الأقسام.