شريك الموارد البشرية التجاري Azadea

ضمان الامتثال المستمر لسياسات وإجراءات الشركة، بما في ذلك مدونة السلوك، وكتيب الموظف، وقواعد الملابس، وجداول العمل، والمرافق للموظفين.

تقديم النصيحة والإرشاد للمديرين في تطوير وتوثيق وتواصل الحلول (بما في ذلك الإجراءات التأديبية) لحالات علاقات الموظفين الفردية.

نصح المديرين في تطوير وقيادة الفرق بشكل فعال، وضمان أن الموظفين لديهم المهارات اللازمة لتلبية احتياجات الأعمال الحالية والمستقبلية.

دعم الموظفين والمديرين طوال دورة مراجعة الأداء، والحفاظ على نظام التقييم، والتواصل حول احتياجات التعلم ومتطلبات التدريب للموظفين إلى قسم تطوير المواهب.

اتباع بروتوكولات الصحة والسلامة في المنظمة لتحديد وتخفيف المخاطر، وضمان حماية البيئة ورفاهية النفس والآخرين.

إجراء مقابلات الخروج، والانتقالات، والتنقلات مع الحفاظ على توثيق شامل ودقيق.

تقديم برامج تدريبية لمجالات محددة باستخدام محتوى معد مسبقًا.

ضمان تنفيذ متسق لأنشطة الموظفين، والتجمعات، وبرامج المشاركة.

تحليل متطلبات الوظائف، واستقطاب المرشحين من قواعد البيانات ووسائل التواصل الاجتماعي، وتصفية، وإجراء المقابلات، واختيار المتقدمين للوظائف الشاغرة على المستويات الأدنى والمتوسطة.

تقديم تحليلات لبيانات الموارد البشرية، وتحديد الاتجاهات الرئيسية، والمساهمة في توليد رؤى للموارد البشرية تسهل تشخيص مشكلات الأعمال، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتحسين أداء الأعمال.

تنفيذ وصيانة الهيكل التنظيمي الأكثر كفاءة بما يتماشى مع متطلبات المتجر وأهداف الإنتاجية. تنسيق تخصيص الساعات والعدد المستهدف بينما يتم ضمان الالتزام بالقوانين واللوائح المحلية ذات الصلة.