منسق موارد بشرية

Al Nakheel Hygienic Paper Manufacturing

إدارة المواهب:

• نشر الوظائف الشاغرة على منصات مختلفة (لوحات الوظائف، موقع الشركة، وسائل التواصل الاجتماعي).
• تمحيص السير الذاتية وإجراء المقابلات الهاتفية الأولية.
• جدولة وتنسيق المقابلات، والتواصل مع المرشحين ومديري التوظيف.
• الحفاظ على مجموعة المواهب من المرشحين المحتملين في السوق الذين تم الحصول عليهم من خلال منصات التوظيف مثل الزيارة المباشرة، صفحات الوظائف، الإحالات، ومعارض الوظائف

الإدماج والفصل:

• إعداد مواد الإدماج، حزم الترحيب، وجداول التوجيه للموظفين الجدد.
• تيسير توجيهات الموظفين الجدد، وضمان إكمال الأوراق والتدريب اللازمة.
• إدارة عمليات الخروج.

الدعم الإداري العام:

• تنظيم اجتماعات الموارد البشرية، إدارة الجدولة، وتدوين محاضر الاجتماعات حسب الحاجة.
• إدارة مخزون قسم الموارد البشرية وطلب المستلزمات حسب الحاجة.

التدريب والتطوير:

• تنسيق برامج التدريب، ورش العمل، والندوات لتطوير الموظفين التعامل مع اللوجستيات، بما في ذلك الجدولة، إعداد الغرف، والتواصل مع المدربين