وظيفة منسق موارد بشرية في مصر

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم سياسات الموارد البشرية، وتسهيل التدريب؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تنظيمية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

سيقوم منسق الموارد البشرية بإدارة الجدولة ومعالجة الطلبات والحفاظ على علاقات المرشحين، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل وExcel.

• 2 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

منسق الموارد البشرية يدير التوظيف والتدريب والمشاركة الإدارية، ويتطلب درجة البكالوريوس وإجادة اللغة الإنجليزية والعربية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق العمليات اليومية للموارد البشرية، الحفاظ على سجلات الموظفين، المساعدة في إدارة المزايا، ودعم سياسات الموارد البشرية مع مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إعداد البدلات الشهرية، ورسائل الموارد البشرية، وأوراق الموظفين؛ يتطلب درجة البكالوريوس، وإجادة اللغة الإنجليزية، ومهارات في مكتب MS.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة التواصل والوثائق وسجلات الموظفين؛ التعامل مع دورة التوظيف؛ ضمان الامتثال لقانون العمل؛ إتقان مجموعة Microsoft Office مطلوب.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن تنفيذ أنشطة المبيعات، وتوليد العملاء المحتملين، وبناء علاقات مع العملاء مع دعم توسيع السوق والحفاظ على سجلات المبيعات.

• 4 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، بيانات الموظفين، الامتثال، وخدمات الدعم مع ضمان استخدام مهارات التواصل وحل المشكلات بشكل فعال.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

دعم دورة التوظيف الكاملة، الحفاظ على سجلات الموظفين، المساعدة في الرواتب، ضمان الامتثال القانوني، وامتلاك معرفة قوية في الموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، وسياسات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومعرفة قوية بالموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

دعم دورة التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، المساعدة في الرواتب، ضمان الامتثال القانوني، وتطوير الوثائق الإدارية بمهارات تنظيمية قوية.

• 2 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين؛ يتطلب درجة بكاليوس ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

تنفيذ أنشطة التوظيف وعمليات الانضمام، إدارة العمليات الشخصية، ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية، وإعداد التقارير؛ يتطلب مهارات تنظيمية قوية وإجادة Excel.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة شؤون الموظفين، تطوير سياسات الموارد البشرية، الحفاظ على الرواتب، إجراء المقابلات، وضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية وإجادة في مايكروسوفت أوفيس.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، دعم التوظيف، ضمان الامتثال، إدارة علاقات الموظفين، وتعزيز ثقافة مكان العمل؛ يتطلب درجة بكاليوس ومعرفة قوية بالموارد البشرية.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف بالكامل، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، والحفاظ على السجلات مع دعم العلامة التجارية لصاحب العمل واستراتيجيات اكتساب المواهب.

• 7 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة تنفيذ نظام إدارة الموارد البشرية، التعاون مع أصحاب المصلحة، ضمان دقة البيانات، تقديم التدريب، ودعم مبادرات التحسين المستمر.

• 1 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة إعلانات الوظائف، فرز المرشحين، إجراء عملية التوجيه، تنظيم برامج التدريب، ودعم الوثائق الإدارية مع ضمان التواصل الفعال والتنظيم.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة، ومزايا الموظفين، والامتثال، مع توجيه تطوير المواهب وإدارة الأداء في بيئة موارد بشرية ديناميكية.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة العمليات الشخصية، استخدام وحدات الموارد البشرية في أودو، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتوليد تقارير الموارد البشرية؛ يتطلب درجة البكالوريوس وإتقان أودو.

• 5 - 7 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة التطوير التنظيمي، علاقات الموظفين، توظيف المواهب، وعمليات الرواتب مع ضمان التواصل الفعال وإدارة الأداء.

• 10 - 16 سنوات
• Cairo - Egypt

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة اكتساب المواهب، الإشراف على عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتطوير برامج التدريب للقوى العاملة المتنوعة.

• 5 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والتوجيه، ضمان الامتثال، ودعم تطوير المواهب في بيئة سريعة التغير.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، التعاون مع مديري التوظيف، تطوير استراتيجيات البحث، والحفاظ على قاعدة مواهب مع مهارات تنظيمية قوية.

• 3 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، وسجلات الموظفين، والامتثال؛ تتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية، ومهارات تنظيمية، وإتقان البرمجيات.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تقديم إرشادات الموارد البشرية بشأن علاقات الموظفين وإدارة الأداء والتوظيف مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على التوظيف، علاقات الموظفين، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وإدارة مبادرات التدريب.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق عمليات الموارد البشرية، إدارة سجلات الموظفين، دعم التوظيف والتوجيه، ضمان الامتثال، وتسهيل مبادرات التدريب لنمو الموظفين.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

توفير الدعم الإداري، إدارة التوظيف والتوجيه، الحفاظ على سجلات الموظفين، المساعدة في الرواتب، وضمان علاقات فعالة مع الموظفين.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

الحفاظ على سجلات الموظفين، المساعدة في التوظيف، دعم الرواتب، إدارة المزايا، ضمان الامتثال، ويتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية.