مدير الموارد البشرية / كبير مديري الموارد البشرية

Jobs via eFinancialCareer

المسؤوليات الأساسية تنسيق شامل لأنظمة الموارد البشرية والإدارية بناء وتحسين نظام موارد بشرية عالمي (التوظيف، التعويضات والأداء، تطوير الموظفين، الثقافة المؤسسية، وعلاقات الموظفين)، وإدارة عملية الإدارة الإدارية بالكامل. تصميم نظام الأداء والحوافز قاد تصميم أنظمة إدارة الأداء المبتكرة (OKRs/KPIs) وأسس آليات حوافز مرتبطة بشكل قوي بالأعمال. التركيز الرئيسي: مسؤول عن تصميم وتنفيذ وإدارة خطة حوافز الأسهم (ESOP) على المدى الطويل. التوظيف الاستراتيجي للمواهب عالية المستوى قاد توظيف مواهب عالية المستوى من الخارج (في مجالات التكنولوجيا والمالية والمنتجات)، وأسس قنوات توظيف عبر الحدود، وضمان توظيف فعال للمناصب الرئيسية. تم إعطاء الأولوية لتوظيف المواهب في مجالات ذات حواجز دخول عالية مثل التكنولوجيا المالية، والمدفوعات، وWeb3/blockchain. تطوير المنظمة وتنفيذ الثقافة تشخيص فعالية المنظمة، ودفع قيادة الإدارة، وإرساء ثقافة مرنة تتماشى مع خصائص الشركات التكنولوجية. الامتثال وإدارة المخاطر ضمان الامتثال لسياسات العمل في الصين والدول الرئيسية الأخرى في الخارج (مثل سنغافورة والولايات المتحدة وأوروبا). المتطلبات إجادة ثنائية اللغة: الطلاقة في كل من الصينية والإنجليزية (كتابة وتحدثًا)؛ الخبرة العامة: أكثر من 10 سنوات من خبرة الموارد البشرية، 3+ سنوات من الخبرة كقائد موارد بشرية، مع القدرة على تنسيق إدارة الموارد البشرية والإدارة؛ الخبرة الأساسية: خبرة في إدارة الأداء وتصميم حوافز الأسهم (مع أمثلة عملية لتنفيذ ESOP)؛ تجربة ناجحة في قيادة استقطاب المواهب الدولية عالية المستوى (تكنولوجيا/مالية)؛ الخلفية الصناعية: يفضل أن تكون لديك خبرة في التكنولوجيا المالية، والمدفوعات، وWeb3/blockchain، أو تكنولوجيا الإنترنت؛ التعليم: درجة البكالوريوس أو أعلى في مجال ذي صلة مثل الموارد البشرية، الإدارة، أو علم النفس.