تنفيذي علاقات الموارد البشرية

Client of Careers International

المسؤوليات الرئيسية:

• كونه نقطة الاتصال الأولى لاهتمامات وشكاوى الموظفين.
• إجراء أنشطة مشاركة الموظفين، والاستطلاعات، وجلسات التغذية الراجعة.
• بناء علاقة قوية مع الموظفين عبر الوظائف للحفاظ على التواصل المفتوح.

التعامل مع الشكاوى وحل النزاعات

• التحقيق وحل شكاوى الموظفين بطريقة سريعة وموضوعية.
• الحفاظ على توثيق مفصل لجميع حالات الشكاوى والانضباط.
• نصح المديرين حول معاملة عادلة وأفضل الممارسات في إدارة النزاعات.

الامتثال لقانون العمل

• ضمان الالتزام بقوانين العمل المعمول بها (قانون المصانع، قانون ID، المتاجر والمؤسسات، إلخ).
• مراقبة الامتثال القانوني بما في ذلك ساعات العمل، والوقت الإضافي، والعطلات، إلخ.
• التنسيق مع الوكالات الخارجية ومفتشي العمل خلال عمليات التدقيق أو التفتيش.

الإجراءات التأديبية والتحقيقات

• دعم العملية التأديبية بما في ذلك إصدار التحذيرات، وإجراء الاستفسارات، وإعداد الوثائق.
• ضمان أن تكون جميع الإجراءات متوافقة قانونيًا وتدار بشكل عادل.

علاقات العمل (إن وجدت)

• التنسيق مع ممثلي النقابات لضمان علاقات عمل صحية مع الإدارة.
• دعم عمليات المفاوضة الجماعية والمساعدة في تجديد الاتفاقيات.

الرفاهية والاحتفاظ

• الإشراف على تنفيذ برامج رفاهية الموظفين (النقل، الوجبات، النظافة، الفحوصات الصحية، إلخ).
• دعم الموارد البشرية في تحديد اتجاهات الاستنزاف وتصميم استراتيجيات الاحتفاظ.

الخروج وعمليات إنهاء الخدمة

• إجراء مقابلات الخروج وتحليل أسباب الاستنزاف.
• ضمان إنهاء الخدمة بسلاسة والامتثال لبروتوكولات التسوية النهائية.