وظيفة Employee Relations Executive في الامارات

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة علاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية والامتثال لقوانين العمل في الإمارات وتنسيق الرواتب، مما يتطلب مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 2 - 7 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة علاقات الموظفين، وتنسيق العمليات الإدارية، وضمان الامتثال للوائح الإماراتية، وتتطلب مهارات تواصل قوية.

• 2 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم الدعم الإداري في علاقات الموظفين والتوظيف وعمليات المكتب؛ نبحث عن مواطنين إماراتيين يحملون شهادة الثانوية العامة وخبرة ذات صلة.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وظيفة علاقات الموظفين، إدارة الشكاوى، تقديم الدعم الاستشاري، ضمان الامتثال للسياسات، ودفع التحسين المستمر عبر مناطق متعددة.

• 2 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة إدارة وظائف الموارد البشرية، علاقات الموظفين، التوظيف، إدارة الأداء، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 7 - 12 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على التوظيف وإدارة الأداء والعلاقات العمالية مع تنفيذ سياسات الموارد البشرية ودعم التغيير التنظيمي مع مهارات تواصل قوية.

• 2 - 4 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

ضمان معالجة الرواتب بدقة والامتثال، إجراء التدقيقات، الحفاظ على السجلات، وإعداد التقارير؛ يتطلب درجة في المحاسبة وخبرة في الرواتب.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

حول الدور: نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة للإشراف على وتعزيز جميع وظائف الموارد البشرية لمكتبنا في جدة. سيكون المرشح المثالي هو الذي يقود اكتساب المواهب، علاقات الموظفين، ...

• 6 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة للإشراف على العمليات البشرية، وضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، وتعزيز علاقات وثقافة الموظفين.

• 2 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن أخصائي موارد بشرية نشط لإدارة عمليات الموارد البشرية والتوظيف والعلاقات مع الموظفين والامتثال مع ضمان فعالية العمليات.

• 15 - 20 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على اكتساب المواهب، إدارة برامج التوجيه، وتصميم مبادرات التدريب لتعزيز أداء المنظمة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على الاحتفاظ بالعاملين والعلاقات، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة برامج التدريب، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات القوى العاملة من ذوي الياقات الزرقاء، وضمان الامتثال، وتحسين العمليات، والتعامل مع علاقات الموظفين بمهارات قيادة وحل مشكلات قوية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء تحقيقات في قضايا علاقات الموظفين، تقديم المشورة بشأن إدارة الأداء، إدارة الشكاوى، وتقديم برامج تدريبية لتعزيز ثقافة العمل الإيجابية.

• 10 - 16 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة علاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية والامتثال لقوانين الإمارات مع تعزيز المشاركة وإدارة علاقات أصحاب المصلحة.

• 3 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء عمليات التوجيه، إدارة سجلات الموظفين، تسهيل التدريب، ودعم إدارة الأداء مع ضمان الامتثال وعلاقات الموظفين.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على التوجيه، وإجراء إدارة الأداء؛ يتطلب درجة بكاليوس وخبرة في الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل المسؤوليات التوظيف ومعالجة الرواتب وعلاقات الموظفين وإدارة الحضور؛ يجب أن يكون لدى المرشحين خبرة في رواتب الإمارات ويتحدثون الإنجليزية والعربية.

• 15 - 20 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، وتصميم برامج التدريب لتعزيز مشاركة الموظفين ونمو المنظمة.

• 7 - 14 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات المعسكر، والرفاهية، والأمن، واللوجستيات لأكثر من 350 مقيمًا، مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال في بيئة ديناميكية.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل، مع ضرورة إتقان العربية والإنجليزية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم إرشادات استراتيجية للموارد البشرية، وإدارة المواهب، وضمان الامتثال، مع تحليل البيانات لتحسين الأداء التنظيمي.

• 8 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مساعد مدير موارد بشرية ذو خبرة لإدارة عمليات الموارد البشرية، وضمان الامتثال، ودعم التوظيف، وتعزيز علاقات الموظفين في بيئة متعددة الكيانات.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة جميع وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والمشاركة الموظفين، والامتثال، والرواتب مع ضمان الالتزام بقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، وتعزيز علاقات الموظفين.

• 0 - 1 عام
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

معرفة قوية بقوانين العمل في الإمارات، التوظيف، إدارة الرواتب، والامتثال؛ يتطلب درجة بكاليوس في الموارد البشرية ومهارات تواصل جيدة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة وظائف الموارد البشرية في صناعة البناء في الإمارات، مع التركيز على التوظيف، علاقات الموظفين، الامتثال، وتطوير المنظمات مع مهارات قيادية قوية.

• 0 - 3 سنوات
• العين - دولة الإمارات العربية المتحدة

كون نقطة اتصال لاستفسارات الموظفين، دعم مبادرات المشاركة، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية وقوانين العمل.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف والتوجيه، والحفاظ على سجلات الموظفين، وضمان الامتثال؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية.

• 3 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء عمليات التوجيه، إدارة مشاركة الموظفين، الإشراف على إدارة الأداء، وتطوير برامج التدريب لخلق بيئة عمل إيجابية.