مدير موارد بشرية TASC Outsourcing

حول الدور: نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة للإشراف على وتعزيز جميع وظائف الموارد البشرية لمكتبنا في جدة. سيكون المرشح المثالي هو الذي يقود اكتساب المواهب، علاقات الموظفين، تطوير السياسات، إدارة الأداء، ويضمن الامتثال الكامل لقوانين العمل السعودية بينما يعزز ثقافة مكان العمل الإيجابية. المسؤوليات: تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع قانون العمل السعودي قيادة عمليات اكتساب المواهب من البداية إلى النهاية بما في ذلك البحث، المقابلات، والتوجيه إدارة علاقات الموظفين، حل النزاعات، وإجراء التحقيقات عند الضرورة الإشراف على دورات إدارة الأداء، تحديد الأهداف، وعمليات التقييم ضمان الامتثال لمتطلبات قانون العمل والحفاظ على معرفة محدثة بالتغييرات التنظيمية تقديم المشورة للقيادة بشأن التعويضات، المزايا، واستراتيجيات تطوير المنظمات تسهيل مبادرات مشاركة الموظفين، برامج التدريب، وخطط التنمية إعداد وتحليل مقاييس وتقارير الموارد البشرية لإبلاغ عملية اتخاذ القرارات الاستراتيجية المؤهلات المطلوبة: درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة 5-12 سنة من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية مع ما لا يقل عن 3 سنوات في منصب إداري خبرة مثبتة في اكتساب المواهب، علاقات الموظفين، وتطوير سياسات الموارد البشرية تجربة مثبتة في تصميم وإدارة أنظمة إدارة الأداء معرفة عميقة بقانون العمل السعودي والامتثال التنظيمي مهارات قوية في التعامل مع الآخرين وحل النزاعات مهارات ممتازة في التواصل الشفوي والكتابي باللغة الإنجليزية والعربية المؤهلات المفضلة: درجة الماجستير في الموارد البشرية أو ماجستير في إدارة الأعمال شهادة مهنية في الموارد البشرية مثل SHRM-CP، SHRM-SCP، أو CIPD خبرة في العمل داخل منظمات متعددة الجنسيات في المملكة العربية السعودية الإلمام بمنصات نظم معلومات الموارد البشرية وأدوات تحليل البيانات خبرة في قيادة التغيير التنظيمي ومبادرات التنمية