مسؤول تنفيذي للموارد البشرية

InZone Corporate Services Provider

المسؤوليات المطلوبة:

1) التوظيف/الفصل: الإشراف على عملية التوظيف، وضمان انتقال الموظفين الجدد بسلاسة إلى الشركة.

إدارة التأشيرات، وتصاريح العمل، والإلغاءات، إلخ.

2) علاقات الموظفين: العمل كنقطة الاتصال الرئيسية لاستفسارات ومخاوف الموظفين.

تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية والشاملة.

3) الثقافة والمشاركة: تنظيم وتعزيز فعاليات الشركة، وأنشطة بناء الفريق، وبرامج التكريم.

جمع ملاحظات الموظفين وتنفيذ المبادرات لتحسين المشاركة والرضا.

دعم قيم الشركة وتشجيع بيئة عمل إيجابية.

4) إدارة الأداء ودعم التدريب: تقديم الدعم اللازم لمدير الموارد البشرية لضمان إتمام إدارة الأداء ومبادرات التدريب في الشركة وفقًا للمواعيد النهائية.

6) سياسة الموارد البشرية والوثائق: ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية وسياسات الشركة.

الحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة وإدارة الوثائق الخاصة بالموارد البشرية.

المساعدة في تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

7) الرواتب والتعويضات: ضمان معالجة الرواتب الشهرية بدقة 100% ووفقًا للجداول الزمنية.

دعم مدير الموارد البشرية في جميع المبادرات المتعلقة بالتعويضات والمزايا.