مسؤول تنفيذي للموارد البشرية Richemont

كيف ستترك أثراً؟
بصفتك محترفاً في الموارد البشرية، ستكون نقطة الاتصال الرئيسية للموظفين، حيث تقدم الدعم للطلبات والاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية اليومية. ستسهل التواصل السلس والتنسيق مع عمليات الموارد البشرية التشغيلية، بما في ذلك التوظيف، إنهاء الخدمة، استفسارات السياسات والإجراءات، والتحقق من الرواتب. ستشارك أيضًا في أنشطة التوظيف، مما يساهم في الاختيار النهائي للمرشحين وبناء قاعدة للفرص المستقبلية. علاوة على ذلك، ستبادر في مشاريع الموارد البشرية والتعلم والتنمية حسب الحاجة. تشمل مسؤولياتك الرئيسية:
• تطوير والحفاظ على وجود الموارد البشرية وعلاقات إيجابية مع الموظفين من خلال اجتماعات دورية وزيارات للمتاجر.
• إدارة استفسارات وطلبات الموارد البشرية المتعلقة بدورة حياة الموظف بالكامل (التوظيف، الخروج، مزايا الموظفين) والتنسيق مع الأقسام الأخرى في ريشمونت حسب الضرورة.
• ضمان دقة البيانات عبر جميع أنظمة و منصات الموارد البشرية، وإجراء تمارين جودة البيانات حسب الحاجة.
• دعم إعداد تقارير الموارد البشرية حسب الحاجة.
• إنشاء إعلانات الموارد البشرية للموظفين الجدد والتغييرات التنظيمية.
• مراجعة الوثائق المتعلقة بالتوظيف مثل رسائل العرض، رسائل الترقية، التسويات النهائية، وتمديد العقود.
• الحفاظ على مخططات تنظيمية محدثة لكل من مواقع المكاتب والمتاجر.
• المشاركة في عملية التوظيف للوظائف التجارية المبتدئة.
• التنسيق مع المدراء خلال دورة مراجعة المواهب السنوية لضمان اكتمال بطاقات المواهب لجميع الموظفين.
• مساعدة الموظفين في الاستفسارات المتعلقة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• تحمل المسؤولية الكاملة عن برنامج التحفيز عبر المنازل، بما في ذلك تنظيم زيارات المتاجر، تحديث تقارير المبيعات، والمتابعة بشأن الموافقات مع الإدارة والرواتب للدفع.
• الحفاظ على شرائح عرض تقديمي تفاعلية وجذابة للموارد البشرية (مثل شرائح تقديم الموارد البشرية للمدراء، تحديثات برنامج عبر المنازل).
• التنسيق مع المدراء لضمان إكمال جميع التدريبات الضرورية والإلزامية لفرقهم، وفقًا لتعليمات فريق التعلم والتنمية.
• التنسيق مع المدراء لضمان إكمال 'رحلة أدائي' و 'تطوري' في النظام لفرقهم، وفقًا لإرشادات المجموعة والجداول الزمنية.
كيف ستختبر النجاح معنا؟
لتتميز في هذا الدور، ستحتاج إلى:
• الحد الأدنى من 2-3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، ويفضل في دور عام.
• نهج عملي ويدوي.
• مرونة عالية مع عقلية إيجابية ومرنة.
• اهتمام قوي بالتفاصيل ومهارات تنظيمية ممتازة.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق، مع مهارات تواصل قوية في بيئة دولية.
• موقف إبداعي واستباقي.
• إتقان اللغة الإنجليزية بمستوى الأعمال.