مدير موارد بشرية

Client of Talentmate

يلعب مدير الموارد البشرية دورًا محوريًا في تشكيل القوى العاملة وثقافة المؤسسة. وهو مسؤول عن الإشراف على وظائف الموارد البشرية في الشركة، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف المؤسسة. يعمل مدير الموارد البشرية كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين، ويعالج القضايا المتعلقة بالموظفين، ويدير عمليات التوظيف، ويسهل برامج التدريب والتطوير. تتطلب هذه الوظيفة مهارات اتصال ممتازة، ومهارات قيادية، وفهم عميق لممارسات الموارد البشرية. كما يضمن مدير الموارد البشرية أن تظل بيئة العمل شاملة ومنتجة، مما يعزز ثقافة التحسين المستمر ومشاركة الموظفين.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية تتماشى مع استراتيجية العمل.
• إدارة عملية التوظيف والاختيار لجذب أفضل المواهب إلى المؤسسة.
• الإشراف على نظام تقييم الأداء وإدارته الذي يعزز الأداء العالي.
• الحفاظ على خطة الأجور وبرنامج المزايا لضمان تعويضات عادلة وتنافسية للموظفين.
• تطوير ومراقبة استراتيجيات الموارد البشرية العامة، والأنظمة، والتكتيكات، والإجراءات عبر المؤسسة.
• تنمية بيئة عمل إيجابية لتحسين مشاركة الموظفين ورضاهم.
• ضمان الامتثال للوائح العمل وسياسات الشركة للحفاظ على المعايير القانونية.
• تقديم المشورة والنصيحة للمديرين والموظفين بشأن القضايا أو المخاوف المتعلقة بالموظفين.
• تحديد وتطوير وتقديم برامج التدريب لتعزيز مهارات وإنتاجية الموظفين.
• تحليل الاتجاهات في التعويضات والمزايا للبقاء تنافسيًا في السوق.
• إدارة وحل قضايا العلاقات المعقدة بين الموظفين، وإجراء تحقيقات فعالة.
• تقديم تقارير إلى الإدارة وتوفير دعم القرار من خلال مقاييس وبيانات الموارد البشرية.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو في مجال ذي صلة.
• خبرة عملية مثبتة كمدير موارد بشرية أو في دور قيادي مشابه.
• مهارات اتصال ممتازة مع القدرة على الوساطة وحل القضايا.
• معرفة قوية بالتشريعات العمالية وقوانين التوظيف لضمان الامتثال.
• مهارات قيادية قابلة للإثبات مع سجل حافل في إدارة الفرق بشكل فعال.
• القدرة على تصميم الاستراتيجيات مع مهارات القيادة لتحقيق أهداف العمل.
• إتقان في برامج الموارد البشرية، بما في ذلك أنظمة HRIS، وحزمة Microsoft Office.