مدير موارد بشرية

Talentmate

وصف الوظيفة كمدير موارد بشرية، ستلعب دورًا محوريًا داخل منظمتنا، مسؤولاً عن الإشراف على وتحسين عمليات وإستراتيجيات الموارد البشرية لدينا. سيكون هدفك الأساسي هو تطوير وتنفيذ برامج وسياسات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف منظمتنا. ستكون شريكًا استراتيجيًا لفريق القيادة، حيث تقدم توجيهًا خبيرًا حول مجموعة واسعة من مسائل الموارد البشرية. في هذا الدور، ستدير عمليات التوظيف، والتوجيه، والاحتفاظ، مع ضمان وجود قوة عاملة متنوعة وديناميكية تدفع أعمالنا إلى الأمام. علاوة على ذلك، ستعمل على تعزيز بيئة عمل إيجابية، وتعزيز التواصل المفتوح وثقافة تعزز نمو الموظفين ورضاهم. من خلال خبرتك الواسعة في الموارد البشرية ومهارات القيادة، ستقود المبادرات لخلق مكان عمل مدفوع بالأداء، وتنفيذ برامج تطوير الموظفين، والتعامل مع قضايا العلاقات المعقدة للموظفين. ستتعاون أيضًا مع رؤساء الأقسام لضمان أن جميع عمليات الموارد البشرية فعالة ومتوافقة مع القوانين واللوائح المعمول بها، بينما تعمل على تحسين استراتيجيات إدارة المواهب لدينا. توفر هذه الوظيفة فرصة مثيرة لترك بصمتك على شركة تقدر الابتكار، والتنوع، والتحسين المستمر لتجربة الموظف.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجية الأعمال.
• إدارة عمليات التوظيف والاختيار لجذب أفضل المواهب في الصناعة.
• تنمية بيئة عمل إيجابية من خلال المبادرات المعنية بمشاركة الموظفين.
• الإشراف على عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة الرواتب وبرامج الفوائد.
• ضمان الامتثال القانوني للشركة مع القوانين واللوائح الفيدرالية والولائية والمحلية.
• تصميم وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء لتعزيز الإنتاجية.
• إنشاء برامج تدريب وتطوير لتعزيز نمو الموظفين ومهاراتهم.
• التعامل مع قضايا العلاقات المعقدة للموظفين بحساسية واحترافية.
• التعاون مع الإدارة لتعزيز رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.
• مراقبة والإبلاغ عن تحليلات القوى العاملة لتوجيه اتخاذ القرارات في الموارد البشرية.
• قيادة المبادرات لتعزيز التنوع، والعدالة، والشمول في مكان العمل.
• إدارة الميزانية السنوية والموارد لمشاريع ومبادرات الموارد البشرية.

المتطلبات

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن خمس سنوات في دور إدارة الموارد البشرية مفضلة.
• فهم قوي للقوانين العمالية وأفضل الممارسات في الموارد البشرية على مستوى البلاد.
• سجل حافل في إدارة أنشطة التوظيف وتطوير المواهب.
• مهارات تواصل بين الأشخاص ممتازة، كتابةً وشفهًا.
• إجادة استخدام برامج الموارد البشرية، بما في ذلك أنظمة معلومات الموارد البشرية وأنظمة تتبع المتقدمين.
• القدرة المثبتة على التعامل مع المعلومات السرية بحذر واحترافية.

تفاصيل الوظيفة