مدير موارد بشرية

Client of NADIA Global

أحد عملائنا في جدة، المملكة العربية السعودية يبحث عن مدير موارد بشرية لديه من 8 إلى 12 عامًا من الخبرة لقيادة قسم الموارد البشرية. يجب أن يكون المرشح المثالي شريكًا استراتيجيًا يمكنه مواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف الشركة مع الحفاظ على المسؤولية العملية لعلاقات الموظفين، واكتساب المواهب، والامتثال، وإدارة الأداء. يتطلب هذا الدور مهارات قيادية استثنائية، ومعرفة عميقة بقوانين العمل، و خبرة في بناء فرق عالية الأداء.

المسؤوليات الرئيسية:

1. القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات ونظم وإجراءات الموارد البشرية التي تتماشى مع الأهداف طويلة الأجل للشركة.
• تقديم المشورة الاستراتيجية للقيادة العليا بشأن الهيكل التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة التغيير.
• تحليل مقاييس وبيانات الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرار وتقديم تقارير للإدارة حول مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).

2. إدارة المواهب والتوظيف

• الإشراف على عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، مع ضمان اختيار مواهب عالية الجودة للمنظمة.
• تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب لدعم نمو الأعمال وخلق قنوات للمواهب.
• قيادة عمليات إدماج الموظفين وعمليات إنهاء الخدمة.

3. الأداء وتطوير المواهب

• إدارة وتحسين أنظمة تقييم الأداء التي تشجع على الأداء العالي.
• تحديد احتياجات التدريب، وتطوير برامج التدريب، والإشراف على خطط تطوير الموظفين.
• تسهيل التخطيط للخلافة للمناصب الرئيسية.

4. علاقات الموظفين والامتثال

• تيسير العلاقات بين الإدارة والموظفين من خلال معالجة المطالب، والشكاوى، أو القضايا الأخرى.
• ضمان الامتثال الصارم لجميع قوانين وأنظمة العمل المحلية والولائية والفيدرالية.
• إدارة وتخفيف وحل النزاعات من خلال التحقيقات وإجراءات الانضباط.

5. التعويضات والعمليات

• الإشراف على معالجة الرواتب، وبرامج المنافع، وتخطيط التعويضات لضمان الدقة والالتزام بالمواعيد.
• الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين، والسياسات، والإجراءات.