مدير موارد بشرية

Confidential Company

المسؤوليات الرئيسية:

1. التوظيف وتخطيط القوى العاملة

• تطوير وتنفيذ خطط التوظيف لتلبية احتياجات القوى العاملة القائمة على المشاريع (نجارين، رسامين، مصقولي الخشب، مشغلي CNC، مثبتين في الموقع، مشرفين، إلخ).
• التنسيق مع مديري المشاريع والإنتاج لتوقع متطلبات القوى العاملة.
• إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية بما في ذلك نشر الوظائف، المقابلات، الاختبارات، والتوجيه.
• الحفاظ على قاعدة بيانات القوى العاملة الماهرة وإدارة عمليات التأشيرات، بطاقة العمل، وتصاريح العمل (إذا كان ذلك مناسبًا).

2. علاقات الموظفين وإدارة الأداء

• التعامل مع شكاوى الموظفين، الإجراءات التأديبية، وحل النزاعات بطريقة عادلة ومتسقة.
• تطوير وتنفيذ أنظمة تقييم الأداء متوافقة مع مؤشرات الأداء التشغيلية.
• تعزيز بيئة عمل إيجابية وشفافة عبر ورش العمل ومواقع المشاريع.

3. التدريب والتطوير

• تحديد فجوات المهارات في فرق إنتاج النجارة، والتشطيب، والتركيب.
• تنظيم برامج التدريب الفني والسلامة بالتنسيق مع مديري الإنتاج.
• تطوير خطط تقدم وظيفي للموظفين الفنيين والإداريين.

4. سياسات الموارد البشرية والامتثال

• تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع قوانين العمل وأفضل الممارسات في الصناعة.
• ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والرفاهية في ورش العمل والعمليات في الموقع.
• الحفاظ على وثائق الموارد البشرية الدقيقة، ملفات الموظفين، وأنظمة الحضور.

5. إدارة الرواتب والتعويضات

• الإشراف على إعداد الرواتب، تتبع الحضور، وإدارة الإجازات.
• ضمان الحساب الدقيق لساعات العمل الإضافية، بدلات الموقع، وحوافز المشاريع.
• مراجعة هياكل الرواتب والمزايا لضمان التنافسية في صناعة النجارة.

6. إدارة القوى العاملة

• إدارة الإقامة، النقل، ومرافق الرفاهية.
• الإشراف على تجديد التأشيرات، التأمين الطبي، وإجراءات الخروج/الدخول للموظفين.
• التنسيق مع موظف العلاقات الحكومية / العلاقات العامة لمعاملات العمل والهجرة.

7. إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية

• نصح الإدارة بشأن التنمية التنظيمية، التخطيط للخلافة، وتحسين القوى العاملة.
• المساهمة في التخطيط التجاري من خلال مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف المشاريع والإنتاج.
• دعم مبادرات إدارة التغيير خلال توسيع الشركة أو إعادة الهيكلة.