موظف توظيف الموارد البشرية - يجب أن تكون لديك خبرة في التوظيف في مجال الطيران 3S Group

المسؤوليات الرئيسية

• تحديد وتوظيف المرشحين من خلال لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والإحالات والشبكات.

• تقييم وتحديد المرشحين بناءً على المؤهلات وملاءمة الدور.

• التنسيق مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف.

• فهم متطلبات العميل والحفاظ على علاقات قوية مع شركات العملاء.

• التوجه بشكل استباقي نحو المرشحين الذين يستوفون معايير العميل.

• إجراء مكالمات باردة والتواصل مع العملاء المحتملين.

• تطوير والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع المرشحين والشركاء الخارجيين.

• التحكم في مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف وإنتاج تقارير أداء التوظيف الأسبوعية.

• الحفاظ على بيانات التوظيف والوثائق في قاعدة البيانات الداخلية.

• ضمان الامتثال لقوانين وأنظمة التوظيف.

• تسهيل وإنهاء الاتفاقيات بين المرشحين والشركات المتوظفة.

• المساهمة في تطوير استراتيجية التوظيف ومبادرات التحسين.

المتطلبات

• إلزامي: خبرة في التوظيف في مجال الطيران.

• قدرة قوية على تحقيق وتجاوز مؤشرات الأداء الرئيسية.

• خبرة في التعامل مع تقارير التوظيف ومؤشرات الأداء.

• خبرة في إدارة أصحاب المصلحة.

• عقلية استباقية مع مهارات قوية في التوظيف والبحث عن الكفاءات.

• خبرة في المكالمات الباردة والتواصل مع العملاء.

• مهارات متقدمة في Microsoft Office (Word و Excel مطلوبة).

• إجادة اللغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابة).

• جهات الاتصال الحالية في صناعة الطيران (مطلوبة بشدة).