اختصاصي الموارد البشرية - المشاركة Emirates Flight Catering

إدارة الواجبات الإدارية اليومية، والتدريبات، وورش العمل، وبرامج الرفاهية، والبرامج الاجتماعية، والأنشطة ذات الصلة بمشاركة الموظفين عبر EKFC والإقامات لتعزيز مشاركة الموظفين وتعزيز ثقافة الإيجابية والشمولية.

التعاون مع البائعين المعنيين لتنفيذ البرامج والمبادرات المتعلقة بالموارد البشرية بشكل فعال للشركة، وضمان التنفيذ السلس لمبادرات مشاركة الموارد البشرية عبر جميع مجالات EKFC والإقامة.

تصميم وتطوير وتسهيل الفعاليات والمشاريع التي تعزز ثقافة الشركة، ورؤيتها، وقيمها عبر EKFC والإقامة، مما يؤدي إلى زيادة مشاركة الموظفين والتوافق مع قيم الشركة.

التعاون مع HRBPs لاستخدام بيانات ملاحظات الموظفين لتحديد المجالات الرئيسية وإنشاء خطط عمل تتماشى مع احتياجات العمل، مما يؤدي إلى تحسينات مستهدفة في رضا الموظفين وأدائهم عبر المنظمة بأكملها.

إنشاء وتخطيط وتنفيذ استطلاعات المشاركة، والمساعدة في قيادة فريق الموارد البشرية في تنفيذ استراتيجية مشاركة الموظفين للشركة، وضمان تحسينات قائمة على البيانات لاستراتيجيات مشاركة الموظفين عبر EKFC والإقامة.

إجراء بحث حول أفضل الممارسات ودعم تصميم وتنفيذ استراتيجية الشركة للتنوع والشمولية لإنشاء بيئة عمل أكثر شمولاً وتنوعاً.

إدارة أطر مكافآت EKFC وعملية جوائز التقدير السنوية، وتعزيز ثقافة الاعتراف بالأداء الممتاز من خلال إطار عمل وبرنامج جيد الصيانة.

تصميم وتنفيذ مبادرات لتحسين ثقافة الشركة ودعم رفاهية الموظفين عبر EKFC والإقامة، بما في ذلك تطوير الإرشادات، والتنفيذ، والتنسيق، وحجز الفعاليات الخاصة بالشركة لرفاهية الموظفين والاحتفالات، مثل الأندية الرياضية/الترفيهية، مما يؤدي إلى قوة عاملة أكثر صحة واندماجاً.

ضمان أن تعيش EKFC وفقاً لعرض قيمة الموظف (EVP) من خلال العمل عبر الوظائف داخل فريق الموارد البشرية وتقييم الممارسات للحفاظ على EVP متسقة وجذابة عبر المنظمة، بما في ذلك الإقامة.

إنشاء محتوى للمشاركة في منصات الاتصال الداخلية بالتعاون مع الاتصالات المؤسسية لتسهيل التواصل الفعال وزيادة مشاركة الموظفين عبر EKFC والإقامة.