أخصائي موارد بشرية

Emirates

هدف الوظيفة

في مجموعة الإمارات، نحن نربط العالم من خلال مركزنا العالمي في دبي، مما يضمن لعملائنا دائمًا السفر بشكل أفضل. كواحدة من أكثر العلامات التجارية المعترف بها والمعجبة على مستوى العالم، نحن مدفوعون بالابتكار والتميز. انضم إلينا كأخصائي موارد بشرية في تحسين العمليات والابتكار وكن جزءًا أساسيًا في تشكيل مستقبل منظمتنا من خلال دفع استراتيجيات الأفراد التي تمكّن قوتنا العاملة العالمية.

اختبر بيئة سريعة ومتعددة الثقافات حيث ستساهم خبرتك في الموارد البشرية في بناء تجربة موظف من الطراز العالمي بينما تتقدم في مسيرتك المهنية على الساحة العالمية.

بصفتك أخصائي موارد بشرية في تحسين العمليات والابتكار، ستدعم وتنفيذ تحسين العمليات في الموارد البشرية ومبادرات تجربة الموظف لتعزيز التميز التشغيلي، وضمان الامتثال، وتقديم رحلة موظف سلسة. ستتعاون أيضًا مع فرق متعددة الوظائف لتنفيذ حلول مبتكرة، واستغلال رؤى البيانات، وأفضل الممارسات، وتفاعل أصحاب المصلحة لدفع التحسينات وضمان التبني الناجح للعمليات والأدوات الجديدة، مع مواءمة الجهود مع أهداف العمل.

في هذا الدور ستقوم بـ

• تنفيذ تحسين العمليات في الموارد البشرية من خلال قيادة جهود التفكير الإبداعي من خلال مراجعات عملية مفصلة، وتحديد عدم الكفاءة، واكتشاف الفرص للابتكار والتحسين. التعاون مع الحوكمة، والامتثال، وأصحاب المصلحة الآخرين لإعادة تصور سير العمل، واستغلال التقنيات المبتكرة، وتحليل البيانات، ورؤى تجربة الموظف، والتعليقات لتنفيذ حلول مؤثرة ومتوافقة.
• التعاون مع فرق تكنولوجيا وأنظمة الموارد البشرية لتنفيذ الأدوات والتقنيات التي تعزز خدمات الموارد البشرية. دعم التكامل، وحل المشكلات، والمساهمة في الابتكار من خلال البقاء على اطلاع على الاتجاهات الناشئة في تكنولوجيا الموارد البشرية.
• إدارة خطط المشاريع من خلال تنسيق الجداول الزمنية، والنتائج، والموارد لضمان التنفيذ الناجح لتحسين العمليات ومبادرات تجربة الموظف. مراقبة التقدم، ومعالجة التحديات، وتقديم تحديثات منتظمة لأصحاب المصلحة لضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد، وضمن النطاق، ومتوافقة مع الأهداف التجارية.
• تصميم برامج التدريب والمواد، بما في ذلك أدلة المستخدم وورش العمل، لتمكين الموظفين وأصحاب المصلحة من اعتماد العمليات والأدوات الجديدة بشكل فعال. تقديم الإرشادات والموارد لضمان نقل المعرفة وبناء القدرات بنجاح.
• استغلال الرؤى المستندة إلى البيانات من تعليقات الموظفين، والمعايير الصناعية، والمراجعات الداخلية لتحديد الفرص لتعزيز العمليات والابتكار. تطوير وتنفيذ مبادرات تحسين مستهدفة تدفع التميز التشغيلي، وتحسن الكفاءة، وتقدم نتائج قابلة للقياس تتماشى مع الأهداف التجارية.
• دعم جهود إدارة التغيير من خلال التعاون مع أصحاب المصلحة لتحديد التحديات المحتملة، وتطوير استراتيجيات التخفيف، ودفع المشاركة. تسهيل التواصل، وتوفير موارد التدريب، وضمان التبني السلس لعمليات وأنظمة الموارد البشرية الجديدة لتحقيق النتائج المرغوبة وتقليل الاضطراب.
  
  

المؤهلات

للنظر في هذا الدور، يجب أن تلبي المتطلبات التالية:

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية.
• درجة بكاليوس، ويفضل في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
• قيادة تحسين العمليات في الموارد البشرية ومبادرات تجربة الموظف، وتقديم نتائج قابلة للقياس من خلال التحسين المستمر والابتكار.
• دفع التحسينات المستندة إلى البيانات من خلال استغلال التحليلات والمعايير الصناعية لتحديد وتنفيذ أفضل الممارسات.
• دعم إدارة التغيير المنظمة والتعاون مع فرق متعددة الوظائف لمواءمة أصحاب المصلحة وضمان التنفيذ الناجح للمبادرات.