وظيفة Human في الدوحه

• 2 - 4 سنوات
• الدوحة - قطر

تشمل الوظيفة إدارة دورة التوظيف الكاملة، وتحديد المرشحين للأدوار الفنية وغير الفنية، مع التركيز على سوق الفلبين.

• 5 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

المساعدة في الرواتب والتوظيف وعلاقات الموظفين والامتثال مع ضمان ثقافة عمل إيجابية وتواصل فعال داخل المنظمة.

• 1 - 3 سنوات
• الدوحة - قطر

تنسيق التوظيف، سجلات الموظفين، دعم الرواتب، وبرامج التدريب مع ضمان الامتثال وتقديم خدمة عملاء عالية مع مهارات تواصل قوية.

• 3 - 7 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والأداء، ضمان الامتثال لقوانين العمل، والإشراف على إدارة الرواتب.

• 1 - 3 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة مبيعات منتجات الطلاء السيارات، تطوير علاقات العملاء، إجراء العروض التقديمية، وضمان رضا العملاء مع مهارات التواصل القوية.

• 2 - 7 سنوات
• الدوحة - قطر

مسؤول عن الأدوار التي تتعامل مع العملاء، واكتساب مهارات حلول SAP، وتقديم عروض البرمجيات، ودعم التحول الرقمي مع مهارات قوية في حل المشكلات وفهم الأعمال.

• 9 - 14 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير وإدارة برامج تعويضات ومزايا تنافسية، إجراء تحليل السوق، وتقديم الإرشادات بشأن الرواتب والمكافآت للموظفين.

• 5 - 7 سنوات
• الدوحة - قطر

إدارة عمليات الموارد البشرية، تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، ضمان الامتثال، وتعزيز أداء الموظفين بمهارات قيادية واتصالية قوية.

• 3 - 5 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة البحث في تقنيات التبريد المستدام وتنظيم المناخ المحلي، مع التركيز على كفاءة الطاقة وجودة البيئة في المناطق الجافة.

• 5 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

تصميم وتنفيذ حلول إدارة رأس المال البشري من SAP، تحليل احتياجات الأعمال، التعاون مع الفرق، وتقديم الدعم الفني مع ضمان أمان البيانات.

• 4 - 8 سنوات
• الدوحة - قطر

مسؤول عن تطوير خطط التوظيف، والإشراف على العمليات، وضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب شهادة في الموارد البشرية وإجادة اللغة العربية.

• 4 - 8 سنوات
• الدوحة - قطر

مسؤول عن البحث والمقابلة وتوجيه المرشحين لأدوار الخدمات الصعبة، مما يتطلب مهارات توظيف قوية وإجادة أنظمة تتبع المتقدمين.

• 5 - 9 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، إجراء المقابلات، التفاوض على العقود، والحفاظ على علاقات المرشحين مع استخدام قواعد بيانات وأنظمة الموارد البشرية.

• 1 - 7 سنوات
• الدوحة - قطر

مسؤول عن تصميم تجربة المستخدم وواجهة المستخدم، وتطوير التطبيقات المستجيبة، والتعاون مع الفرق لتحسين المنتجات الرقمية.

• 1 - 3 سنوات
• الدوحة - قطر

مسؤول عن علاقات الموظفين، والتوجيه، والتواصل مع الحفاظ على السرية والتنظيم؛ يتطلب مهارات تواصل قوية وخبرة في الضيافة.

• 6 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

يوفر إشرافًا تحليليًا ودعمًا لنظم الموارد البشرية، مع ضمان الامتثال وتحسين العمليات مع الحاجة إلى مهارات قوية في التواصل والقيادة.

• 1 - 3 سنوات
• الدوحة - قطر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، وتطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، وضمان عملية دمج سلسة مع البحث عن مرشحين متنوعين والتعاون مع مديري التوظيف.

• 3 - 6 سنوات
• الدوحة - قطر

تشمل الوظيفة قيادة الأبحاث حول جودة الهواء الداخلي، واستخدام تقنيات الاستشعار، والانخراط في التعاون بين التخصصات لتعزيز الصحة البيئية.

• 10 - 12 سنوات
• الدوحة - قطر

إدارة الأنشطة البحثية، وتطوير الاستراتيجيات، وضمان جودة المخرجات، ودعم التعاون في الأخلاق الإسلامية في مركز البحث عن التشريع والأخلاق الإسلامية.

• 2 - 3 سنوات
• الدوحة - قطر

إدارة علاقات الموظفين بتعاطف، التعامل مع استفسارات الموارد البشرية، إجراء مقابلات الخروج، والحفاظ على سجلات الحضور مع ضمان السرية.

• 2 - 6 سنوات
• الدوحة - قطر

إدارة التوظيف والرواتب وأداء الموظفين والتدريب مع ضمان الامتثال للتشريعات المتعلقة بالموارد البشرية والحفاظ على الهياكل التنظيمية.

• 8 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

تقديم المشورة بشأن تخطيط القوى العاملة، وتحليل الهياكل التنظيمية، ودعم التخطيط للتقطير والتعاقب مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 2 - 3 سنوات
• الدوحة - قطر

المساعدة في عمليات الناس والثقافة، وتعزيز المشاركة، وإدارة الإدارة، وضمان رفاهية أعضاء الفريق مع مهارات الاتصال القوية.

• 1 - 3 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة مبادرة تحليلات الأفراد، تصميم نماذج بيانات رأس المال البشري، إدارة أدوات تحليل البيانات، والتعاون مع أصحاب المصلحة للحصول على رؤى.

• 7 - 14 سنوات
• الدوحة - قطر

تشمل الوظيفة إدارة برامج التعويضات والمزايا، وإجراء مسوحات الرواتب، وضمان الامتثال لقوانين العمل، مما يتطلب مهارات تحليلية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• الدوحة - قطر

مسؤول عن تطوير وتقييم برامج المساعدة الفنية، إجراء ورش العمل، إدارة الميزانيات، ودعم الأنشطة البرلمانية مع مهارات قوية في إدارة المشاريع.

• 5 - 7 سنوات
• الدوحة - قطر

يخطط وينسق برامج التعلم، ويقدم التوجيه بشأن تطوير الكفاءات، ويتعاون مع أصحاب المصلحة لتعزيز فعالية التدريب.

• 7 - 12 سنوات
• الدوحة - قطر

تنفيذ غيابات Oracle Cloud، إعداد الوثائق، إجراء التحليل الوظيفي، وأداء تصميم الحلول والاختبار لاستشارات الموارد البشرية.

• 2 - 6 سنوات
• الدوحة - قطر

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، دعم الرواتب، والامتثال للوائح العمل في قطر، مع ضرورة وجود معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 5 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

يُنسق تحليلات احتياجات التعلم، ويحدد جداول البرامج التعليمية المعتمدة على الكفاءات، ويستخدم نظام SAP SuccessFactors LMS مع إظهار مهارات قوية في التواصل والتنظيم.