اداري موارد بشرية
MAZARS
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 11 ساعة
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
بعد مرحلة التكامل والتدريب جنبًا إلى جنب مع فرقنا المحلية والفرنسية، سنقوم بدعوتك لتولي مسؤولية منطقتك من خلال المهام التالية:
1. نشر استراتيجية الموارد البشرية وواجهة فرنسا/المغرب
- تكييف وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية محليًا كما حددتها Forvis Mazars فرنسا باستثناء قضايا العلامة التجارية للموظفين التي تقوم بها Forvis Mazars المغرب.
- ضمان الرابط الدائم بين فريق Forvis Mazars التعاوني والمقر الرئيسي الفرنسي.
- ضمان توافق الممارسات المحلية للموارد البشرية مع سياسات ومعايير Forvis Mazars.
2. تنسيق الموارد البشرية والتقارير
- ضمان تقديم تقارير موثوقة ومنتظمة عن مؤشرات الموارد البشرية (عدد الموظفين، معدل الدوران، متابعة المقابلات، التدريب، متابعة الرواتب، إلخ) إلى فرنسا.
- المشاركة بنشاط في مشاريع الموارد البشرية متعددة الوظائف التي أطلقتها Forvis Mazars فرنسا.
- أن تكون حلقة الوصل التشغيلية للموارد البشرية لفريق Forvis Mazars التعاوني لجميع مواضيع الموارد البشرية مع فرنسا.
3. إدارة فريق الموارد البشرية المحلي
- الإشراف، القيادة وتطوير مهارات فريق الموارد البشرية في الموقع (التوظيف، الإدارة، التدريب، إلخ).
- هيكلة تنظيم الموارد البشرية المحلي لضمان الاستجابة والموثوقية وجودة الخدمة.
4. التوظيف وإدارة المواهب
- إدارة التوظيف بما يتماشى مع الاحتياجات التشغيلية المحلية والتوقعات في فرنسا.
- دعم تطوير استراتيجية توظيف متناسبة مع بيئة بالقرب من الشاطئ (ملفات تعريف المدققين الماليين وتقنية المعلومات، المحاسبين، وظائف الدعم، إلخ).
- هيكلة عملية الدمج لضمان تجربة موظف تلبي المعايير المرغوبة.
5. تطوير الموارد البشرية والتدريب
- تنفيذ برامج التدريب الخاصة بـ Forvis Mazars مع أخذ الاحتياجات الخاصة للمركز المغربي في الاعتبار.
- مراقبة المهارات ودعم تطوير المسيرة المهنية.
- إدارة تقييم الأداء وحملات التغذية الراجعة.
- تولي مسؤولية جانب تعويض ساعات التدريب مع الهيئات العامة.
6. امتثال قانوني والالتزامات الإدارية
- ضمان الامتثال لقانون العمل المغربي.
- الإشراف على الرواتب والإقرارات الاجتماعية والضريبية مع مزود الخدمة لدينا.
- الإشراف على العقود وإدارة الموظفين وإجراءات التأديب، وفقًا للتشريعات المغربية.
- الحفاظ على علاقة استباقية مع الإدارات المحلية (مفتشية العمل، CNSS، إلخ).
7. المناخ الاجتماعي، التواصل الداخلي والثقافة المؤسسية
- تعزيز مناخ اجتماعي صحي، قائم على الاستماع والاعتراف والشفافية.
- تسهيل التواصل بين الموظفين المحليين والفرق الفرنسية.
- المساهمة في تعزيز انخراط الموظفين ونشر قيم Forvis Mazars.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
لإنجاز هذه المهام، لديك درجة الماجستير في الموارد البشرية أو القانون الاجتماعي أو الإدارة أو ما يعادلها، ولديك خبرة مثبتة لا تقل عن 8 إلى 10 سنوات في دور الموارد البشرية بما في ذلك إدارة الفريق. لديك معرفة متعمقة بقانون العمل المغربي وممارسات الموارد البشرية في بيئة منظمة، ومن الناحية المثالية، لقد عملت في سياق شركة قريبة أو BPO أو دولية.
ترغب في وضع مهاراتك الممتازة في التعامل مع الآخرين، وإحساسك بالقيادة، واستقلالك، وصرامتك في خدمة مهنة تحديّة وتعلم في بيئة متعددة الثقافات. إتقان اللغة الفرنسية والعربية أمر ضروري، ومستوى جيد من الإنجليزية سيكون ميزة حقيقية للتفاعل في بيئة دولية.
القطاع المهني للشركة
- محاسبة ومراجعة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- اداري موارد بشرية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
MAZARS
Forvis Mazars is an international audit, tax, and consulting group. With over 40,000 employees in over 100 countries, we are among the top 10 global firms. We do serious jobs... without taking ourselves seriously. Being part of our teams means, above all, embracing your uniqueness and daring to share your ideas, in a work environment that we invite you to discover. If you want to build your own career and enjoy being an entrepreneur, you've come to the right place!