رائدة توظيف تكنولوجيا المعلومات Asian Global Infotech

نظرة عامة على الدور - فرصة عن بُعد

نحن نسعى إلى تعيين رائدة توظيف تكنولوجيا المعلومات (أنثى) ذات دافع قوي وتوجه نحو المسؤولية لإدارة عملية التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات من البداية إلى النهاية عبر الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، ودول مجلس التعاون الخليجي الأخرى، والهند. يجب أن تكون المرشحة المثالية متوجهة نحو العملاء، تركز على الإيرادات، وموجهة نحو الإغلاق، مع قدرات قيادية قوية لإدارة أداء الفريق، وحل التحديات، وضمان تقديم ناجح تحت الضغط.

يتطلب هذا الدور خبرة عملية في التوظيف مع التفكير الاستراتيجي والوعي التجاري.

المسؤوليات الرئيسية

1. ملكية المتطلبات والتسليم

• تحمل المسؤولية الكاملة عن متطلبات تكنولوجيا المعلومات الخاصة بالعميل من الاستقبال إلى الإغلاق الناجح.

• فهم مواصفات الوظائف الفنية وتحويلها إلى استراتيجيات مصادر قابلة للتنفيذ.

• ضمان تقديم ملفات تعريف ذات جودة ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة المتفق عليها.

• دفع سرعة التحول ونسب إغلاق عالية.

2. إدارة العملاء (مجلس التعاون الخليجي والهند)

• التصرف كنقطة الاتصال الأساسية للعملاء عبر الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، ومناطق مجلس التعاون الخليجي الأخرى.

• إجراء مكالمات تأهيل المتطلبات وتوافق توقعات التوظيف.

• توفير معلومات السوق (اتجاهات الرواتب، التوافر، طلب المهارات).

• إدارة التصعيد وضمان رضا العملاء العالي.

3. القيادة والتوجيه للفريق

• قيادة وتوجيه وتدريب أعضاء فريق التوظيف.

• إجراء اجتماعات مراجعة يومية وتتبع خط الأنابيب.

• معالجة تحديات الفريق وحل اختناقات التشغيل.

• تدريب المجندين على استراتيجيات المصادر وتقنيات الفرز ومهارات التفاوض.

• بناء ثقافة فريق عالية الأداء تستند إلى المسؤولية.

4. التوظيف العملي

• البحث عن المرشحين، الفرز، إجراء المقابلات، والتفاوض بشأن جميع الأدوار.

• بناء خطوط موهبة قوية لأسواق مجلس التعاون الخليجي والهند.

• استخدام بوابات الوظائف، لينكد إن، الصيد، الشبكات، واستراتيجيات قاعدة البيانات.

5. التركيز على الإيرادات والإغلاق

• دفع أهداف الإيرادات من خلال الإغلاقات الناجحة.

• تحسين نسبة الشغل ومؤشرات التحويل.

• مراقبة مؤشرات الأداء الأساسية لأداء الفريق بما في ذلك:

• نسبة التقديم إلى المقابلة

• نسبة المقابلة إلى العرض

• نسبة العرض إلى الانضمام

• أهداف الفواتير الشهرية

• ضمان الفواتير المستمرة والربحية.

6. التعامل مع الضغط وحل المشكلات

• إدارة متطلبات عالية الأولوية متعددة في وقت واحد.

• العمل تحت مواعيد نهائية وضغوط توظيف عالية.

• التعامل بفعالية مع حالات انسحاب العروض، والعروض المضادة، والتحديات اللحظية.

• الحفاظ على الأداء خلال فترات التوظيف الذروة.